以前在某企业工作时，我的一个同事认为项目的模块划分中存在问题，于是就向经理表达了自己的想法，而经理却一脸阴沉甩给了他一句话“你这是在质疑我的决定？”同事听后不得不放弃自己的想法，后来在项目交接时甲方提出了修改的要求，结果就和我那位同事的想法一致，最后只能返工重新修改。
这种情况估计每天都会不同的单位上演，很多员工没有真正表达自己想法的权利，即使你的想法很合情合理，但只要在领导眼里不对那么它就是错误的。而如果下属坚持自己的想法，领导就会认为你在挑战他的权威，在质疑他的抉择和能力。最后在这种环境下，很多好的想法和理念不得不胎死腹中。
在工作中特别是在会议上，领导总是会在上面侃侃而谈，夸赞着最近取得的业绩和成就，并为单位和属下描绘了一副宏伟而又远大的画卷，仿佛这一切都是他的功劳。而下面的人仿佛经过彩排一样，随着领导抑扬顿挫的讲话，脸上演绎者高兴、期待、顿悟的各种表情，并时不时伴随着热烈的掌声！
而随着会议散去所有人好像换了个人似的，除了领导外，每个人看起来都很焦虑。焦虑自己无法升职加薪、焦虑自己会被领导训斥、焦虑自己无法完成业绩、焦虑自己如何找下一份工作……很少有员工对自己的公司有归属感，也很少有人能从工作中获得成就感和快乐，更多的人仅仅把单位当成一个赚钱的场所。
这主意源于很多单位员工并没有得到很好的尊重，当领导的决策出现问题时，一般也不会有人敢出来指出错误。单位往往成为了领导的一言堂，他有着绝对的权威。这导致近几年中国的离职率非常高，特别是90后这一代，离职率更是高的惊人！
同时这也造就了大量的人才外流，据《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生毕业后选择马上回国就业，也只有28%，也就是不到三成。越是有才华的人越喜欢自由的环境、轻松的氛围，他们都不喜欢被束缚，不喜欢溜须怕马更不喜欢圆滑世故。
欧美国家为何那么吸引人，就是因为给于人才足够的关怀和尊敬，同时提供一个相对较好的工作环境，他们不用处理复杂的人际关系，不用担心无知领导的瞎指挥。或许当我这么说的时候，肯定会有人站出来说我这是胡说八道，美国不是都死了80多万人吗？每天都有枪击案？怎么可能给人提供一个稳定轻松的工作环境？
其实这种言论也很容易理解，我国几十年来在很多事情上都受到过美国的压制，很多人都希望美国早点崩溃，再加上一些媒体的恶性宣传，有时候我们真的觉得美国好像真的要崩溃是似的。可不得不承认美国仍旧是超级大国，在多方面仍旧领先于全世界！特别是在电子科技这一方面，比如手机系统、服务器等等，我们现在能做的不是仇视美国，而是向美国学习，这样才能不断缩小与他们的距离。
学习欧美国家的企业文化和人性化制度，不要给员工总喝“996是福报来”的鸡汤，要冲分尊重每位员工，善待每位员工。只有这样员工才能把公司当家来看待，而不仅仅是工作地点。员工们才会尽心竭力地为公司着想，才能为公司的业绩添砖加瓦，才能真正为公司提出宝贵的意见，才能将自身的命运和公司连在一起！才能让自己升职加薪的同时，也让公司蒸蒸日上！
焦虑不仅会影响个人心情，更会影响自身的能力发挥，从而影响公司的未来前景，让员工放下焦虑，员工才能帮公司踏平路上的坎坷。最后希望有一天看到的不再是，除了领导，每个人都很焦虑！
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