别做同事眼里的奇葩

别做同事眼里的奇葩

    初入职场大多数人都会遭遇过同事之间的竞争，不被领导赏识，无心之语却埋下祸端等等状况。我承认我曾经被这些问题折磨的身心疲惫，工作之前的熬夜都在刷剧玩游戏，工作以后的熬夜完全是思想负担太重翻来覆去的睡不着。

    我不止一次的思考过掌握哪种技能可以成为一名自由职业者，能远离这些纷纷扰扰。何以解忧，唯有暴富后辞职，大摇大摆的享受有钱人的快乐。

    可现实很残酷，既不能拼爹也不能拼老公的普通女生。只能在一次次犯错摔倒后汲取教训，爬起来继续战斗。不断的学习和在经历中磨练自己，静静的等待风口来临。在此之前，只有忍耐与坚持。

      在工作中我吃了不少亏走了很多冤枉路，组建一个新团队，我盲目套用之前的管理方式，陷入了孤立无援的境地。隔三差五的小报告和人员流失，我对自己产生怀疑。

      我的领导一语道破问题的结症在于我还没有笼络人心，巩固地位，用老员工的水平要求新员工。

      我把否定和质疑都抛之脑后更加投入的工作，在数据面前，一点点的捡回自信。请教前辈的管理之道，发现自己的不足。

      我以为被提拔起来是答卷结束，后知后觉的才意识到这是试卷的开始。

    管理就是管事物，理人心。

    作为一个管理者应有的素质:公心，不特定的喜欢谁，对每个人都一样的好。你看别人不顺眼，别人也不会热脸贴冷屁股。现在年轻人跳槽顾忌的很少，好不容易培养出来能胜任岗位的人因为被不公平对待，导致人才流失是团队的损失。所以处理问题多一点公心，少一点私心。

    必须调整自己的状态，不能轻易的诉苦，不能轻易的说不能。不在领导面前指责任何一位员工，有问题能反馈到高层面前，只能说明是管理者的无能，员工出现情绪，你是如何引导解决的。

    保持良好的人际关系，和员工聊天尽量不讨论工作上的问题聊一些轻松的内容，了解员工的家庭状况和爱好，越了解越懂得越亲密。

    站在他人的角度看待问题，跟员工沟通要有耐心。与其揣测他人，不如关注自己接人待物是否有问题。

    话不能说绝，路不能走死。多看他人的长处，你不知道什么时候会被谁拉一把。

    不管怎样，要相信努力，保持自省，缺什么就越什么，勤能补拙。