《智识分子》一书有这样一个观点:如果一个系统已经变得很大了,可是它还在使用过去小尺度的游戏规则,那就会出大问题。
得到的解读没有给出具体原因,我个人的理解是,一个系统逐步变大的量变积累,终于在某一天发生了质变,过去的规则就自然失效了。
举个例子:一家创业公司,全公司上下一共几十个人,基本上不需要怎么管理,绝大部分人都在干具体的事情。可如果公司的规模扩大了一百倍,成为了大公司,要是还按创业初期的人员结构,等比放大,那肯定是行不通的。
再举个我个人的例子:前两年网店一直是我的主要收入来源,但是股市的收入从之前负的,逐渐增加,直到今年股市的盈利首次超过了网店,如果还把精力主要放在网店上,那我的收入可能难以获得大幅提高。
情况发生了质变,我们就必须换一套新的规则来解决问题,书中推荐使用贝叶斯定理,并不是要套用公式,而是主要利用它的核心思想,就是在做决策的时候,要时刻调整自己对事情的看法,千万不要非黑即白。
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