工作和生活中，我们需要有些持久的社会关系。这些关系是我们的成长的有力支撑。
在《远见》一书中，作者说：进入职场之后，每个人的周围，都会出现越来越多的关键人物和团体，
他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成了一个生态系统。
因此，我们需要好好保持、维护和不断更新自己的社会关系。
首先，是各种联系人。这包括自己的老师、校友、同事，以及在各种活动上认识的朋友。
很多人，在建立人际关系网时，只在想别人能为自己提供什么？
其实，只有当关系加深了，才能在需要的时候，得到别人的帮助。
当我们在构建人际关系时，首先尝试帮助别人。积极的付出，回应了他们的请求。
我们知道，大部分好意都会得到回报，但不用精于算计。
也不要在等需要时，才想起别人，平时也要好好维护自己的人际关系。
每年，都检查一遍自己的联系人。提醒自己：这些人跟自己，只有点一下发送信息、或打一个电话的距离。
第二，多认识一些在不同领域有特殊的知识的人。
有他们的帮助，自己在工作和职业生涯中，会少些障碍。有难题时，可以请他们帮助，找到专业的知识和最佳的解决方案。
当自己面对一个毫无头绪的问题时，知道在哪，能找到专业的信息？
这些资源，可以是谷歌、专题博客，也可以是个人专家。
第三，关键同事。在目前的公司里，对自己的发展，有决定性影响力的那些人。
排在榜首的是自己的上司。这是影响自己职业发展和幸福的头号人物。
上司的上司也是个至关重要的影响者。很多时候，如果直属上司提议给自己加薪或升职，那是需要，先得到他的上司的，签字认可。
所以，上司的上司对自己的评价，将给自己的职场路径带来很大的变化。
某些同事和下属，外包工作团队，也可以成为关键同事圈的一员。静心想想，他们如何看待自己？他们会支持自己迈出下一步吗？
自己需要怎么做，才能赢取更好的人际关系呢？如果有误解，或是信息不畅通，需要如何消除？
通过梳理这些关系，能让自己职业发展在正轨高速前行。
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