关于人员变动的感触

前两天在企微群里，干部管理的同事发布了一个干部离职信息。是一个营销总经理，说实话，对于他的离职我觉得一点都不意外，我甚至觉得他离职是很正常的事情。其实他入职可能也就3、4个月吧，刚来自我介绍的时候，说的煞有介事，还说自己懂得易经八卦，如果谁希望追求幸福就可以找他算算。不知道他自己这个职业变动有没有提前算出来呢。之所以有这样的感觉，就是因为他的行为表现，有一个开月度经营会，老板让他梳理针对不同客户群体的销售人员的能力模型，提到了可以找我帮忙，毕竟我做能力模型的经验比较多。但是根本没有理我，我也乐得清闲。但是在汇报的时候，他梳理的结果就遭到了我们部门领导的挑战。然后老板又叫我起来发表意见，然后我提了一些细节方面的问题。他给人的感觉就是鼻孔看人的样子，自视甚高，听不得别人的意见，但实际上的产出并不理想。还有一次是让他给那些优秀的销售颁奖，说了一句非常不合时宜的话，让我感觉实在是不符合他的身份。所以他离开可能就是有这些蛛丝马迹吧。再补充一句，就是他在开大会，就很多人在一间会议室的时候，还拿着电子烟偷偷的抽，那个电子烟外表看上去不明显，但是很明显的是他每次吸完从鼻孔里喷出的气。别的人都没有这样的行为，就是他这么做。真的没有公德。