获取知识是需要付费的，是否愿意付出一定的费用来学习？是否可以直言告诉别人我的知识你需要付费才能学习？最近无意中接触到了两位人力资源领域资深的前辈，看了和听了他们的文章和音频，收益良多。
其中一位老师，坚持写365篇日记，已经写了100多篇，内容精彩，尤其值得敬佩的是，坚持的态度。比你优秀的人尚且比你还努力，你有什么资格怨天尤人？之前也想过要写日记，但是仅仅是坚持了3天就没有了下文，这次，我也要挑战一下自己。也许开始是流水账，但是坚持下去，一定会有惊喜的变化。
日记应该写一些什么？
目前的我，处于一种混沌的状态，东拼西凑，知识点面异常的零碎片面，对自己任何的认知都不敢持肯定的态度。我想，我应该记录下，自己每天学到了什么，思考了什么，反思了什么。不断修行，静待高峰体验的时刻到来。
每天准确客观的评价一位候选人：
今天面了一个研发的同事推荐的大学舍友，在一个大型物流公司研发部实习加正式工作1.5年，人比较聪明，沟通良好逻辑性不错，对技术较有追求，稳定性较强，性格比较单纯，但吃苦耐劳略微欠缺一些。
晚上面试了一个人力资源领域资深的候选人，优缺点都非常的明显，简历写的很华丽，职业咨询师，学习NLP心理学（但是却连NLP中英文意思都说不出来），学过MBTI，称自己将其应用到工作中，却连每个字母代表的含义都讲不清楚。跳槽原因前后逻辑不通。讲对我们企业有兴趣，但连我们具体做的事情也知之甚少，优点是很能吃苦，也对创业挺有渴望的，在另一个同事跟她沟通的过程中频繁会看向我这边照顾我的状态，也比较能照顾别人的感受，综合聊下来她应该是个ENFJ。对此也引发了我对人力资源领域人才素质的思考，确实是没有完整的现成的学习体系，像程序员可以很明确自己看什么书能不断提高自己的技术，但人力资源，既是一门技术也是一门艺术，我们在不断的学习技术的同时，也要探究人力资源的艺术魅力所在。
最近学习的计划太多太杂乱，需要梳理下：今年5月份要参加人力资源管理师二级考试，要多花一些时间按照指定的计划来学习；报名参加了丁老师的微课堂，每周会有两段小论题来讲，及时收听每段录音并写下听后感；报名参加了候老师的培训课程，每个月会有一个论题分几节课录制视频，每天学习一节并写下笔记。
感悟：
学习是件私人的事情，当一件事情自己已经有答案的时候，不要主动去跟别人沟通，除非这件事情，你无法独立想出合适的答案，需要别人给予建议，但也只能作为参考，最终的答案必须是由自己思考后做出的选择。同样的，当别人带着问题来请教你的时候，自己在无法给出自己能力范围内的建议的时候，记得闭嘴。
反思：
情绪控制一直是我比较头疼的一件事情，在跟别人沟通讨论的时候，如何做到理性的不带入任何感情色彩的措辞，是我目前需要不断训练强化的地方。
尽信书不如无书，任何人都可以在某一点上成为自己的老师，但也并不是所有资历比自己深的人任何时候都是对的，有意识培养 critical thinking 的能力。
*高峰体验 peak experience：是美国心理学家马斯洛maslow独创的一个概念，即指人们在自我实现过程中，基本需要获得满足后，达到自我实现时所感受到的短暂的、豁达的、极乐的体验，是一种趋于顶峰、超越时空、超越自我的满足与完美的体验。
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