1、时间管理的实质
时间管理的概念已经四处兜售了多年，而且这个“市场”一直不断有很多新人涌入，源源不断。可令人匪夷所思的是，课程学了那么多，各种APP装满了手机，为啥还是不会做时间管理？
爱因斯坦说“教育就是当一个人把在学校所学全部忘光之后剩下的东西。”这句话可以解释这种我提出的问题。
学习时间管理本质上也是学习，而学习的目的是应用，即是促进自我提升。而要一种知识要被应用起来势必要有一个消化的过程，而这个消化的过程也需要投入时间精力资源。
举个简单的例子，人每天都需要吃饭，我们知道饭对身体有好处。但为什么需要吃到肚子里，经过口腔咀嚼、胃液消化、肠道吸收等等一系列复杂的过程呢？为什么从来没有人直接把米饭黏贴到身体上就当做已经吃过饭了呢？
知识也是同理，时间管理是一门知识，也需要消化吸收后才能发挥其作用。
2、时间管理的怪圈
其实观察后不难发现，有一部分人对管理时间的价值是没有概念的，我曾经就是如此。仅仅觉得时间很宝贵，不应该浪费时间，需要把时间管理起来。
后来我学了一些时间管理的课程，也装了一些APP，甚至按课程的建议制定了“作息计划”，但后来发现我根本没按照计划做，自然也得不到时间管理的好处。
接着我开始反思，为什么同样的课程有人获益匪浅，我的学习收益却不明显呢？顺藤摸瓜，我惊觉我根本不知道挖掘出来的时间这部分时间如何利用，简单说就是不知道该干啥。于是我不得再找其他的方法把这部分时间“杀死”！
很可怕，这导致我认为时间管理是痛苦的，至少对我不适用。
3、为何要进行时间管理
很多人一定看过这篇文章，说“月薪3000和月薪10000的人有何差别？”诚然可以知道因为后者考虑周到，但仅仅获得这点信息是不够的。我们必须知道导致差异的关键原因。
我个人认为两者本质的差别，在于是否清楚提出要求的领导他的诉求是什么？比如他让你接一杯水，于是你就去接了一杯水。很愉快结束对吗？当然不是！
细心地B同事发现领导满石头是汗的进入办公室，从这点可以判断他现在很渴，肯定希望能马上缓解口渴，所以B同事提醒你倒一杯温水。
同理可得，进行时间管理之前，最最重要的不是做时间管理的计划，而是弄清楚自己真实的诉求是什么，你都不知道自己想要的是什么，其他的事情做起来都会变成负担。弄清楚目的，也就有了动力来源，做起来自然干劲十足。
所以，时间管理不是自律人士的要求，它只是一种方法，帮助自己实现目标的方法。目标不清楚，后面所有行动都会增加心理负担。
当然，一种方法要发挥出作用，还需要投入其他的要素帮助自己掌握此方法。否则学习再多知识，都发挥不了价值。
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