最近业务不好，领导也不给好脸色，客户也不给单子，财务天天让我催账，我真是要烦死了。我每天一上班，就在盘算一件事：什么时候下班。我每天一下班，就跟兔子见了老鹰似的，疯狂逃窜。怎么说呢，时间久了，就感觉工作是一种束缚。
昨天我老公送我来上班，都到门口了，我死活不肯下车，然后他说，“你什么情况啊，上班跟上坟一样？”我觉得他这个比喻太对了，我的心情真的就是极差！极度不想下车，也极度不想跨进公司门槛半步！
见我还是不下车，他又说，“那你去辞职吧，没事，我先养着你，你慢慢找工作就行了。”我本来还没想到辞职的事情，被他这么一耸恿吧，这个想法开始在我脑子里到处乱蹿了。既然老公都说可以辞职，我当然就要去辞职了！
果然，还是自家老公好！于是，我就下车了，我上班第一件事不是别的，而是写辞职报告！
辞职报告蛮简单的，很官方地说了一下，“由于个人原因，本人提出辞职，希望在法定30天内完成交接，谢谢！”
写完一键发送，那个神清气爽！我真的很久没有那么爽了，仿佛干了这件事，我从这一刻开始就是自由身了。
如我所料，我领导还没超过10分钟就把我喊进了办公室。他说，“你说说看，你这是为什么啊，怎么突然要辞职？”
我说，“没什么啊，辞职不是人身自由嘛，不想干了就辞职了呗。就这么简单。”
领导继续问，“别着急，好好说。工作找好啦？我看你也不像是找工作的状态啊，别人找工作都要请假的，你去面试都是晚上去的啊？”
我摇摇头，“没有，我想休息一段时间，最近太累了。过一段时间重新再找呗，工作嘛，总是有的，好好坏坏的，再说呗。”
我领导突然“扑哧”笑了一下，我感觉到莫大的屈辱，我问他，“你什么意思啊？嘲笑我吗?”领导赶紧摆摆手，他说，“不是这个意思，你别误会，我嘲笑你干什么。我是觉得吧，你这个性格的人不像是会裸辞的，你应该是很谨慎的一个人啊。所以我猜你辞职就是一时脑热，脑子转不过来觉得自己毫无退路无力改变现状，对吧？”
我点点头，我是临时决定的，但是我不后悔！老子就是要辞职！我没说话，但是我想我倔强的眼神已经说明了一切。
领导继续说，“工作这个事啊，你不能着急，你要换工作你先去找找看，你觉得好了再走，行不行？”
我很坚决地说，“不行！就这么滴吧，领导你就同意了吧，反正我干啥啥不行，也不能贡献业绩，也当不了你的好帮手，只会给你拖后腿。”
领导没有继续说话，沉默了一两分钟，然后突然扔给我一份表格，他说，“这个，我们人事部新鲜出炉的，每一个要辞职的员工都要先填一份离职评估表，我看了看也就100多项吧，你先看看。”
啥？我生平最讨厌填表格了，罗里吧嗦一大堆，得动脑子选，费时费力，关键是选完了也没啥用，但是你不选人家说你没有完成工作。
我看着眼前这一刀纸，随便翻翻就是100多道题目，每道题都是陷阱，比如：
-你对你的经理的能力认可吗？
-你认为公司提供了足够的培训吗？
-你认为公司提供的就业平台是否合适？
……
我其实对这些都不满意，但是我写了不满意我就得列举出来，我要是写了满意，那我还离什么职？不是显得我胡搞吗？
然后我就灰溜溜地从领导办公室出来了，临走前我说，“领导，我再想想，这个表格太复杂了。”
我后来冷静地想了一想，其实我不是真的想要离职，只是最近工作不顺利，加上天气太热了，所以不想再继续上班了，这是内心的一种冲动而已，并没有经过深思熟虑。裸辞的人也有，还不少，但是到了我这个年纪，裸辞确实不太现实，房子贷款要换，父母要养，并且得持续地积累财富，增加自己中年抗风险的能力。
但是我觉得我们公司这个辞职调研值得诟病，其实初衷我是可以理解的，想要了解辞职的人都是怎么想的嘛，然后哪里不好的，公司会考虑改进哪里，降低人员自主离职的几率。但是人都要走了，不觉得搞这个多题目太麻烦了吗？想要走的人都是对公司不满意的，要么钱没到位，要么人委屈了。我觉得要精炼，提炼出精华的选项，10个就够了！
当然也有人会说你可以不填呀或者乱填呀，反正你要走了。但是理论上还要再留30天的，也不能跟公司搞得太难看吧，身在职场，好聚好散是基本原则，要不然将来风水轮流转，指不定就给自己埋了坑了，曾经服务的公司，曾经的上司，曾经的同事，对你的评论不好很有可能影响后面的发展。
经过昨天这件事，领导批准我今天在家休假反省，我也确实应该反省一下了。工作状态不好的时候应该首先看一下自己是不是真的没做好，业务能力不行或者心里素质不行，再看看怎么做能改变现状，光是简单粗暴的辞职应该也不能解决问题。
你们说对吗?
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