虎爸留了一道思考题：
#职场沟通 怎么才能做单位里离不开的人？
虎爸说最近一段时间的个案咨询，让他有了一些小小的感悟，那就是几乎谈到在职场上不受重视，或者说几年没有升迁的人，内心都有一个很大的缺失，自己是否已经成了自己单位里面可有可无的人？
这种“职场透明人”所做的工作，对于他们自己来说好象很重要，但是对于自己所在的单位而言，很可能随时可以替换。
因为除了她们之外，没有人在乎他们的升迁，他们的薪水，以及他们的工作辛苦程度。
比这个更可怕的是，他们有时也不认为自己现在做的工作有多么重要，他们自己也对自己现在目前所做的工作有着很大的不满意，他们只能拿着和当时一起进同样工作岗位却升迁比他们快得多的伙伴当做参考，悲悯着自己的不如意。
而且他们自己也知道自己在这个单位里面，有可能随时会被替换，甚至可能会随时走人。
既然如此，如何做一个在单位里无法替代的人？做一个即使自己有可能这两天离开，也会成为单位里离不开的人。
哥已不在江湖，但江湖上依然流传着哥的传说。
你说，你有办法吗？
如果你在职场人生、婚姻家庭、亲子沟通、演讲达表方面有困小扰时，咱们都可以一聊起聊[呲牙]
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