庆祝
团队虽然人员少，但并不影响我们一起庆祝，一起为了目标而努力。
当大家坐下来，暂时放下工作，边喝着饮品，边聊天的时候，很可能会有不一样的想法，不一样认识产生。虽然不是第一次坐在一起，但是以这种“庆祝”的方式还是第一次。另外两名成员觉得这种形式也很好，感到很温暖。
很多团队有各种各样的问题，但是团队负责人并不能认识到平时的小沟通，小付出对团队氛围的重要性，一味的强调自己也在积极帮助团队，自己付出了很多，自己是为了团队好……总之所有的角度都是从自己出发，至于团队成员是怎么想的，团队成员想要的是什么，从来不会认真的考虑，固执的认为团队成员不发表意见就是没有问题，就是良好团队氛围的体现。
实际上团队中大家都不愿意公开表达可能是团队氛围出现严重问题的最直接体现了。
有子曰：“其为人也孝弟，而好犯上者，鲜矣；不好犯上者，而好做乱者，未之有也。君子务本，本立而道生。孝弟也者，其为人之本与！”
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本文标题：心流笔记173
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