一家公司是否能够取得好的业绩,关键看这家公司是否能够做到联盟。
现在不再是一个工作干一辈子的时代了,很多公司的寿命在不断的缩短,想要让公司保持好的发展,持续不断的创造价值,那就需要让公司的目标也成为员工的目标才行。
云川在另一家物流公司上班,工资不是很高,她觉得她的付出没有得到相应的回报,于是就有了给多少工资,就干多少活的想法,总想着老板哪天能给涨工资着,再付出高工资的努力。可老板觉得她整天工作不上进,所以根本没有给她涨工资的念头。而且她想跟老板谈时,老板总是各种推诿,让她觉得没有任何盼头,看不到任何希望,不久就离职了。
要是公司与员工之间没有信任,没有明确各自的预期和需求,终究会造成员工在觉得升职无望时,心灰意冷,离职收场。而公司觉得这样的员工肯定会离职,更加不想去栽培她,造成恶性循环。
所以说公司与员工之间需要明确各自的预期与需求,形成互利共赢才能让彼此都有更好的发展。
很多员工因为个人原因辞职后,又重新回到了工作岗位,有经验,很快就能上手,免去了重新培训员工的负担。
现在还是跟之前一起工作过的同事联系着,其实已经是朋友了,她换新的工作,我就能了解一些新的行业,我也可以告诉她我的经验,也拓展了彼此的人脉网。
以前的领导在我辞职时觉得不舍,说如果哪天你想回来,随时欢迎。她的弟弟想要学习墙绘,于是首先想到的就是我。虽然已经离职,但是还是保持联系,也能外需要时为彼此提供一些其他方面的帮助。
楠楠想起之前想去一家公司上班,在里面工作过的员工说千万别去,黑心老板,就知道压榨员工,楠楠听了后立刻打消了进入这家公司的想法。
所以说很多时候前员工对公司的评价,真的很容易影响一些想要进入这家公司的人的决定。而且很多公司会通过老员工介绍新员工的方式招人,而且招到新员工,公司可以给适当的奖励。公司跟员工之间如果达成互相信任,能够互惠互利,自然对公司有很大的益处。
公司想要做大做强就需要与员工联盟,形成互赢,才能成就彼此。
0807-晨读感悟- -联盟参考书目:《联盟》[美]里德·霍夫曼 本·卡斯诺查 克里斯·叶
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