每天早上教广场舞，那些大妈们就喜欢跳小苹果，还喜欢挑那些特别欢快的舞蹈，但是他们做的动作都特别不标准，甚至都做错动作，我给他们放动作分解视频的时候，他们都不想看，甚至有人过来说，小伙子别放这些视频讲解内容了，带我们跳舞吧！
我说，你们跳舞跳了五六年了，为什么跳舞还这个样子？你们就是因为没有看动作分解，每一个动作你们都学不会，一个舞蹈能跳好吗？
就像你们的孙子，现在学写字的时候，横撇竖捺都不会写，你觉得他的一个字能写得漂漂亮亮的吗？你们不要嫌慢，一步一步来，小孩子一开始写字的时候，不要图快，慢慢来一笔一画，横撇竖捺，写得工工整整，整整齐齐，长大之后写的字是又漂亮又快，而如果小时候写字的时候就很快，长大了，写字是又慢又丑。
还有一个就是，他们总是不喜欢新的舞蹈，他们会跟我说小伙子，这个舞蹈是不是新舞啊！小伙子，你怎么又跳新舞啊！小伙子，这个太难了，我们学不会！小伙子，快放那个小苹果吧！
如果跳舞总是挑自己已经很熟练的舞蹈，那有什么意思呢？如果，不去学新的，不去想一些高难度的舞蹈去挑战，那有意思吗？
且不说去学习新的舞蹈，哪怕是很熟悉的舞蹈，小苹果，这个舞蹈你都不能跳好，为什么跳不好呢？你的动作做的不够标准！伸手抬腿扭腰，哪一个你做到位了？你手抬的不够高，总是差那么几公分，你的腿抬的不够高，总是差那么几公分，你真的差那么多东西吗？
我觉得这就是人与人之间的区别，虽然你会做这个动作，他也会做这个动作，你会跳这个舞蹈，他也会跳这个舞蹈，但是他的手就比你抬高了那么几公分，他的腿也比你多抬高几公分，那么他就标准，就漂亮。
第一次跳舞的时候踩节奏，第二次动作，第三是动作标准，再接下来去学节奏眼神等等一系列的东西，而不是说这个你会了就会了，而是要在每次去跳这个舞蹈的时候都会有新的发现新的感觉，哪怕已经跳了十几二十遍了。
有些人怎么教他都教不好，我曾经尝试过手把手去教那些人去跳舞，告诉他们做动作，这样做是错误的，那样做会更好一些，但是基本没什么效果，后来我就不怎么教他们了，基本上就是我跳舞的她们想跳就跟着继续跳。
慢慢的发现，经过一段时间之后，有一些人，不用我教，照样可以跳舞跳得很好。
那在管理企业过程中其实也是同样的道理，有些员工一开始就会感觉他什么都不会，然后你会手把手去教他，但是有些员工你不用去教他的时候，过段时间他自己就会了。
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