领导，并不是所有的人都能成为领导的，但是成为领导的人就一定强吗？未必。
所有的领导都希望：属下把自己的话当成圣旨，把自己当成领导，但是也总有一些下属不喜欢这个领导的领导方式，于是就会产生很多摩擦。在职场中，你冷眼旁观，那真的是比电视剧还好看。
有一类领导是这样子的：只许州官放火，不许百姓点灯。比方说他严令属下守纪律，但是他本人迟到早退玩手机，样样不拉下。当然，管理，纪律是一定要管的，但是作为一个部门经理的话，是不是说部门的工作更加应该要做到位呢？那么，他是以什么来服众呢？是以能力还是品德，还是一个官位？有能力的话服你，有品德的话也服你，光是一个官位怎么服你？于是就玩老鼠和猫的游戏了：你在，下属就走；你走，下属就在；哈哈哈，永远找不到人。因为跟着这样的一个领导，你是根本学不到东西的，如果你自己想学点东西，你只能躲着他；如果不躲着他，除了被斥责外，自信心也会大受挫折，作为下属，心里有一杆秤就好了。我想，这样的领导，心里面也是很不安的吧？总有一天他会被他的领导赶走的。
有一类领导，能力不足，但是德行很好。这一类领导说话很客气的，让下属感觉受到尊重；因为受到了尊重，下属了也会比较卖力的去工作。这一类领导和下属心里面也是有一杆秤的，你知道我的能力，我知道你的德行，大家也不必装什么，维持场面上的一个和谐也就够了。其实不管是领导或者是属下，都要对自己有一个清晰的定位，比如说未来五年想干什么？然后你从现在开始要学习什么东西，都要很清楚的，哪里不足，就去补充哪里，这样你的未来就会更好一些。最怕就是混日子过的那一种，混日子过其实是最无价值的，因为你浪费的是自己的生命。其实你并没有获得任何轻松，当时的轻松对于你的未来来讲，将会是一个负重，所以不要在你应该奋斗的年纪去享受轻松。
还有一类领导是能力很强，但是体恤不够。他喜欢用自己的标准去严格的要求属下，但是这样是不对的，因为你要清楚属下的工作能力，谁能做哪一个，谁不能做哪一个，你在你的心里面要有个很清楚的划分。你的能力强并不代表你属下的能力强，而你要做的事情是让部门所有的人的能力都要上升到一个层次，那么你整个部门的水平才会往上升。都知道木桶原理，我们要提升短板。这类领导就是因为自己能力很强，但在体恤下属的时候是不足的。比方说他是未婚，独居，或者是丁克，他是没有办法能够理解，有家庭的人对家庭的付出，或者说责任，他觉得全身心的付出在工作上就是对了，如果你分一点神在其他方面，他认为这是不可以的。如果你能跟到这种领导的话，也是有一点小幸运吧，因为你从他身上可以学到一些东西，但是你会觉得很压抑。
还有一点，你要知道领导并不是那么很好当的，他要平衡上面的关系，平级的关系与下属的关系，如果在这些关系里面，他有哪一点平衡不到的，那他在工作当中也是相当痛苦的，他的小鞋绝对会比你的多，而且还小。
好领导很难遇到，一旦遇到的话，你就好好的跟着他干，那将会是你一辈子的福分，因为那绝对是一个提升的捷径。终究有一天你也会成为领导的，希望你成为一位好领导。
让自己开心一点，让属下开心一点，大家一起努力把工作做好，做事归做事，小事不要计较，不要去针对人。大家都不容易，相互体贴，相互宽容。
最后祝：不管是领导还是属下，生活都要开心，每天都进步一点。
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