自我觉察:上午我把面试品质部外发检验员YW的结果和邀请ME工程师/QA工程师和外发生产管理主管对YW的360评估发给老板了,老板马上转发给了厂长并CC给了品质部高级经理,说经过我的调查,对该员工的反馈是非常积极的,所以HR对于该员工的晋升没有意见。马上,厂长就邮件回复OK。
厂长对我老板的信任,我老板对我的信任,让我非常感动。 现在工厂特殊时期,许多业务受到影响,所以在接到品质部老大的晋升HC申请时,老板马上让我去调查了解。顺便还意味深长地跟我们BP分享了如何去做好工作,让业务部门老大养成第一时间来跟我们沟通的习惯。 而今天早上,品质部经理就跟我电话解释了这个事情,显然也是老板的推动,我感受到了老板对我的支持和期望。 以后不能黏在自己的办公桌前,要深入一线,花更多的时间和心思去建立与业务部门的信任。
6F聆听: 今天在面试YW时,当我问他:你觉得自己最大的缺点是什么? 他说:我的缺点是我的表达不够流利,说话有些口吃。我注意到他在说这个时整个人都绷得比较紧,露出了不自信的神色,手紧张得有点抖。说实话,他说话口齿确实没有那么清晰,但是整个面试他的思路都很清晰,表达不急不躁,其实很流畅的。于是,我说:你说的表达是先天的原因还是紧张的关系? 他答:跟小时候的成长环境有关系。 我很认真地对他说:我觉得你的表达挺流畅的,而且表达这个能力是可以通过训练来提高的。他说:是的,我现在比以前强多了。我说:是啊,我相信你可以通过训练而越来越好的。 这时,他放松地笑了。
Facts:YW有些自卑自己的口齿不利。Feel:他为此感到局促不安。Focus: 他担心这会影响到他自己的发展。Facts:我看到YW很紧张,也有些介意自己的表达能力,Feel:于是心底里惋惜,Focus:决定给他信心,鼓励他通过努力来弥补这种先天不足。
我总是能在别人的不自信中看到自己的影子,所以很热衷于通过鼓励别人来激励自己。 一起加油,我们都在变好的路上。
发现他人的卓越性:今天D打电话喊我去吃饭,她已经叫好了名典的外卖。这个小姐姐总是用行动来照顾我们。因为我和C体质问题,她细心地给我俩叫了热汤,她自己喝饮料。她总是那么体贴、暖心,我能有个这样的同事和朋友,真幸运; 希望我也像她一样,乐于付出、细心体贴。
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