工作就是每天都得面对着各种新的安排和挑战，公司文件的传达，上级下达的检查工作，排产订单的提前预置，以及各种突发的生产情况处理......都是每天工作中的一部分，工作其实就是这样，每天都照本宣科的就没有所谓的成长和突破了，只有每天在不断的解决问题，发现问题，才能够对自己有提升。
要说任何的问题，只要不牵扯到人，其实都好解决，管理当中人最不存在稳定因素，每天每时的情绪，情绪的对立，利益的冲突，角度和角色的不同，一系列的因素汇集到一起，这种问题没有处理后，就很容易为后面埋下事件起因的导火索。不能说是谁对谁错，只能是当面事情当面解决，避免后患无穷。
人的情绪影响决定了生产的效率和质量，离职，请假，旷工等诸多情绪的表现在管理中屡见不鲜，这就得对事件的理解和人员情绪性格拿捏的火候，一不留神可能把自己也带进情绪的沟渠中。
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