关于劳动仲裁～～～

工作超20载，切实感受劳动仲裁，

之前新老总经理彻底退出，包括之前安插的关联岗位都需要调整。设备外联交接相对顺利，采购遇到刺头，一整套操作完全按照网上或专业律师指导推进。

——首先口头通知裁撤部门，无相应岗位，部门内分流，经协商，采购主管不同意，相当于协商不成功。构成劳动仲裁条件。

——要求对方工作交接，把客户资料予以交接，拒绝，理由:没接到书面通知。

——再过两天，竟然把客户发3私自占有，并把发票登记簿带回家！！！！

——这套路就是没接到调岗的通知，但工作条件不具备，要求仲裁赔偿，保留进一步起诉公司的动作。

因工作调整带来的纠纷应充分应对。