能力强的人，有资格发脾气

前两天和一个朋友聊天，她说：

“我宁愿和脾气很差，但能力很强的人工作，

也坚决不和那些脾气特别好，但能力不行的人工作。”

我深表赞同。

为什么？因为吃太多亏了。

职场是一个以结果论英雄的地方。

你能力强，能产出好的工作成果，

帮我搞定难搞的问题，你对我脾气再差我都愿意忍。

相反你能力不行，说什么都照单全收，从不反驳也不发脾气，

永远一副好好先生的样子，一点用都没有。

写方案卡壳了，没有解决办法。

讨论陷入僵局了，没有观点。

客户挑战你了，不敢回话。

这样的人脾气好有啥用？

还不如来一个脾气差点，但一到关键时刻绝不掉链子的人。

关起门来你作威作福都可以，

但打开门出去了你就是最专业最牛逼的。

讲真，老板绝对喜欢招这样的人。

为什么？因为很多老板就是这样的人。

他容忍不了下面人比他笨，

他能想到的事情，下面居然没一个人能想到。

他的思考已经跑出去10km了，其他人还停留在100m的地方。

这时他心里什么感受？

这帮人真是带不动啊！

这就像身为王者的你带一帮钻石青铜去打比赛，

眼看一套combo就要打出去对方要团灭了，

结果队友一个技能发动晚了，

后面的人全没跟上，最后你们被团灭了。

你说气不气？

这时有人肯定会说，老板指望下面人都这么强，那他这老板还怎么当？

没错，老板不会傻到整个公司都找这种能力强脾气差的人，

他没那么多钱也请不起。

但他肯定希望有一两个能够领头带队的人，

帮他分担工作上那些他不想干也不想管的事。

为了达到这个目的，

脾气差都不算事，只要你能把活干好。

所以能力强的人，

是有资格发脾气的，这叫“有能狂怒”。