中年遭遇职场瓶颈困扰了许多人，我当然也不例外。最近我一直在思考自己的职场未来发展之路，而《哈佛商业评论》中的一篇文章给了我很好的启示，其谈到“终身就业力”这个词。
“终身就业力”的概念指的是：你持续地分享、再利用自己的经验、热情和专长，从而在自己周围建立思想领导力的平台。在自己的职业领域或学科里成为公认的专家，我们便可以逆转工作和机会的流动。而要提升“终身就业力”，以下五个核心要素不可或缺。
创业精神
我和作者一样从来没有想过自己会成为一个创业者，或许你也和我想的一样。但是，最终我们会发现，即使我们不创业，我们也不得不转变，其要求我们采取创业者的心态，积极主动的推销自己和自己的想法，努力吸引机会，获得机会，并将它们变为成功。这时我们的人生，我们的事业，我们的职业。因此，我们需要拥有创业者的思维，问问自己：谁是我们的客户？我们可以帮助他们解决什么问题？对我来说提供服务最有效的方式是什么？这些问题将帮助我们开始着手建立一个属于自己的“创业公司”。
自信
有时自己的专业知识或者经验会让人胆怯。我们总是会对自己的不足过分放大，而我们最应该构建我们自己的故事，我们独一无二的故事。我们独特的人生经历，获得现在这个职位前所做过的尝试和克服过的困难，这些都是别人没有的。当我们站在人生的十字路口时，需要深入挖掘自己独有的技能和专业知识，需要拿出一些独特的东西，那些别人都没有的东西、接纳它、拥有它、利用它。我们的经验和知识都有价值，没有第二个人拥有我们的经历，我们要对自己的所知抱有信心，并在承担新项目的过程中慢慢积累经验和知识。
终身学习
如今世界，一切都在飞速的不断变化。保持领先的唯一方式是终身学习。学习的方式有很多种：比如阅读，比如可以听樊登读书，也可以听《得到》平台上的课程，这些都可以照亮我们前进的道路。可以多于那些能够明确自己通过做出何种努力来获取成功的人交谈。可以在我们周围建立一个专业技能和实践或交流的社群。还可以不断地试验和尝试新的事物，有时会成功，有时会失败。但是，只要我们能够从中有所学习，就不算真正的失败。保持好奇心，对自己面前的可能性保持开放的心态。不断地试验，从结果中学习，然后再次尝试。
持续精进
如果我们持续学习，并把试验的结果应用于我们的平台，那么不论选择做什么，我们都能够不断进步，提升自己，从而具备“终身就业力”。谷歌“登月”项目的负责人阿斯特-泰勒在TED演讲中说道：“积极地怀疑所做的一切。”也就是说，我们要不断寻找更好的方法来完成手头上的事情。他说：“积极的怀疑主义不是无限乐观主义的敌人。”相反，它是乐观主义的完美搭档。不管一个人认为自己在职业中有多优秀，积极的怀疑会让我们一直努力寻找更好的工作方式。
重塑自己
归根结底，要想跨越中年职场危机，具备终身就业力，我们需要重塑自己。我曾是一名技术类员工，现在成为了一名项目经理。我刚毕业从未想过自己会做管理，本来觉得自己最有可能会成为一名高级工程师。但是，因为我不断学习，尝试管理工作，不断跨越自己的舒适区，和优秀的同事、前辈不断交流，向他们学习，而家人也给了我最大的支持，在我长期出差时能默默支持我，让我从乐山项目开始成功抓住一次次管理提升的机会。自2012年以后，我不断重塑自己。没有什么是一成不变的，何况现在的世界变化速度比以往任何时候都要快。如我们我们想保持“终身就业力”，那么就必须准备与时俱进，重塑自己，并且周期会越来越短。
2020年新冠疫情给国家甚至世界带来了破坏，也改变了我们很多人对过去工作、生活上一些固有认知。但困境也可以成为我们重塑自己的机遇，就如我如今拼劲全力备考四川大学MBA一样，也是又一次的“突破自己”的尝试，期盼又一次的重塑自我，打造自己的“终身就业力”，破解自己的中年职场危机。
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