2024年3月15日 星期五 晴
前不久，关注到一个让我特别开心的消息，吕国泉首次提出“将离线休息quan入fa”，提高企业隐形加班违法成本。
据说目前该ti·an案已受理立·an，接下来与此相关的将与吕国泉进行沟通并给予答复。吕国泉认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。
“在线被工作”这点我们几乎所有职场人都深有体会，以前以为现代信息技术发达了，工作便捷了，会让我们工作起来效率更高，休息的时间会相对多一点？
而实际情况却让我们猝不及防，不仅我们自己，我们的下一代工作后也比我们更“被在线工作”。下班了，头儿在群里@任务，时间紧、任务重，不得不休息时间加班赶；周末正陪家人呢，部·门主·管微信加电话通知，任务又来了，赶紧去赶任务；和闺蜜逛街呢，和恋人谈情说爱呢，任务通知滴滴滴、哒哒哒，一个接一个，反应慢了还被训……
去年，闺蜜就跟我吐槽过一件事，疫情期间，她孩子辛苦加班加点好不容易完成一个项目后，九点多快十点了，回家正洗漱呢，部·门主·管在群里微信@要限时报告YH方面的啥情况。人在洗澡间呢，人机分离，没有马上回消息，出来回信息后那位主·管还很不高兴，批评部下不及时回消息。闺蜜孩子委屈地说，哪有这样的，我不可能手机24小时拿手里，也就主·管发出消息才三五分钟而已。
去年，不是有个人称自己离职后一口气退出600多个工作群还被上了热搜吗？这就是现代技术便捷的同时也带给职场人的无奈。以前没手机没电话没网络的时代，下班就真的下班了，再急的任务，头儿也联系不上咱，咱下班了可以安心休息，安心陪伴家人。现在可好，随时随地都可能有任务下达，更糟糕的是无论你在哪儿，都可以追踪到你，让你“在线被工作”，有的还强制员工加入各种工作群，你稍有微词，格局不高的头儿还会让你立马走人。
再比如现在执行的年休假制度，说是严格执行，其实也没有实打实，不过比五年前好多了。刚开始实行年休假时，我记得自己的假期年年都被冲掉，根本休不了，一年四季忙不过来。不休的话，当年度就作废还不补假，也不存在你不休假给你补加班费的事儿。
近五年来多年，休假制度落实的好太多了，这还是上面一再三令五声地要求落实休假制度而实现的，加上员工现在也学聪明了，到了休假阶段，通知一发，不管三七二十一，先休了再说，缺了咱一个，地·球照样转。
虽然距离真正执行还有个过程，但起码会让管理层有个意识了：工作要有个度，不能以危害职工生命健康为前提去卷、去竞争、去发展，那是会付出代价的。而且有的管·理个体素质不高，脾气不小，动不动就训人、就开人，眼里没有法·规法·律意识，心中没有员工冷暖，这样的情况下，“将离线休息quan入fa”就是给他们一根红线，别动不动就让员工无限度加班。
随拍玉兰花
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