导读
前不久，国家税务总局确认了2019年年终奖的计税方式，每个人有两种选择：一是并入全年收入综合计税，二是和原来一样依旧除以12与工资分开计税。
那么问题来了，
1、到底多少工资和年终奖收入，才选择合并计算？
2、什么情况下又适合选择单独计算？
3、单独计算的话，有没有年终奖工资筹划空间？
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两种计税方式任意选
选择合并or单独怎么判断？
明年年终奖两种计税方式的政策依据：
“居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。”
那么到底哪种适合你？经过数据测算，为大家总结出以下规律：
* 注：上表中的“全年应纳税所得额”=预计全年收入（含年终奖）-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除额1、合并：当全年应纳税所得额小于0时，选择将年终奖收入合并到综合所得计算缴纳个税最为合算；
2、两种方式一致：当全年应纳税所得额大于等于0小于等于36000时，选择合并入综合所得与单独计算年终奖与综合所得的个税金额一致；
3、单独：当全年应纳税所得额大于36000时，选择将全年收入拆分成年终奖及工资的形式发放，分别单独计算个税最为合算。（此处涉及年终奖筹划，请继续往下看）
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假如拆分发放如何筹划？
只需估算“全年应纳税所得额”
如果你的年终奖需要与工资分开发放并计税，那么又涉及到怎么发放个税缴纳最少、最划算的问题。
很简单，最重要的估算出自己的全年应纳税所得额：
估算当年的全年收入（含年终奖），再估算扣除60000、五险一金、专项附加扣除、其他扣除额之后的余额，以该金额进行判断即可。
全年应纳税所得额=预计全年收入（含年终奖）-60000-五险一金-专项附加扣除-其他扣除额
如果该金额小于0，则不进行拆分，不发放年终奖，而是全部收入并入综合所得计算缴纳个税。
如果该金额大于36000元，则将收入总额在年终奖及工资薪金中拆分，以达到总体税负最低。
1、合并案例：
假设2019年小猪全年收入（含年终奖）有10万，每月可扣除的五险一金为2000元，可以扣除的专项附加扣除为：子女教育每月1000元，房贷每月1000元，赡养老人每月2000元。则公司该如何发放工资，以使其全年个税税负最低？
答：预计全年应纳税所得额=100000 -60000 -(2000 +1000 +1000 +2000)*12 =-3.2 ＜0
由于其全年应纳税所得额小于0，因此，按照上述表格，不对收入进行拆分，全部收入按照工资发放使得其全年个税税负最低。
2、拆分案例：
假设2019年佩奇全年收入（含年终奖）有50万，每月可扣除的五险一金为2000元，可以扣除的专项附加扣除为：子女教育每月1000元，房贷每月1000元，赡养老人每月2000元。则公司该如何发放工资，以使其全年个税税负最低？
答：预计的全年应纳税所得额=500000 -60000 -(2000 +1000 +1000 +2000 )*12= 368000元
然后使用“51个税管家”的年终奖筹划计算器，输入该金额，即可获得最佳优化方案哦！
获取方式：51个税管家公众号后台回复：年终奖计算器
（计算器使用说明）
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两种发放方式
年终奖分别怎么申报
了解了是否需要合并或拆分年终奖后，还有一个问题，到底怎么申报？
1、如果需要合并，您可以只填写“正常工资薪金所得”一栏，下面“全年一次性奖金收入”可以选择不提交信息。
2、如果选择拆分，那么按照之前的操作，分开上传即可。
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