2025年正好过去了半个月，我已经从刚来那会的日更，被迫变成断更，后来是周更，现在是半月更了，这里会不会像朋友圈一样，就不更新了呢？
不对，朋友圈我也在坚持发广告呢，这个没有人强迫，是我自愿的，毕竟是一份职业，基本操守和站位还是有的，现在大环境不太行，我当然希望单位好好的，不求升职加薪，别降薪裁员就行，年底分配奖金的时候，领导就说过，大河有水小河满，大河无水小河干。
经过多年的集体主义和感恩教育的CPU，我认同了这种一荣俱荣的朴素价值观，以至于在评选部门2024年度“先进个人”的时候，我一度还抱有一丝幻想和憧憬，然后想到段奕宏在《暴雪将至》里面，他身上披着一朵大红花，作为年度先进工作者，那慷慨激昂的获奖感言充满无尚荣光，虽然那是90年代工厂倒闭潮之前最后的荣光了。
然而，自从调到现在工作的部门，我也知道所谓的评先进，无非是流于形式的等，这东西不像去年拿的羽毛球亚军，也不像之前的短视频比赛，需要竞技和民意的支撑，就是大家轮流坐庄，所以含金量并不高，那荣誉差不多等于茉莉早教老师那送给她的一个贴纸，不过话说回来，这个奖项倒是还有点物质奖励，确实有实打实的真金白银。
我们部门不算大领导有14个人，我算是后来的，本以为，轮到我拿奖的时候，是不是都快退休了，但是有意思的地方来了，原来这个默认的选拔方式10年前就开始执行了，而最新进入到这个部门的，有三个人，前后时间都差不多，所以，还真得来一轮民主投票，三选一。
第一轮投票是三选二，我和另一个同事毫无悬念的入围。第二轮投票，二选一，这个民主投票尴尬的地方在于，明明都是匿名投票，但是就是能推测出谁会给你投票，你大概能判断出彼此之间的远近关系。
最后我以10比5胜出，都在一个小圈子里，要说刮风下雨不知道，谁膈应谁，谁待见谁，用后脚跟都能看出来，从数据上来看，倒不是我更受欢迎，只能说我在性格上没啥攻击性，面子上都能过的去。那个同事倒挺受领导器重的，只是跟领导说话时刻满脸堆着笑，把领导哄得很开心，但是跟同事共事的时候有点劲儿劲儿，挺不客气，这个选票呢是按人数来，我侥幸胜出，若是按照领导的一言堂，我是完全没戏。
阿德勒说，人们所有的烦恼都来自于人际关系，职场里同事的关系也就那样，坏也不至于针锋相对，好也到不了无话不谈的程度，淡然处之即可。
至于2025年会不会顺利，照这个开局来说还不错，但是福兮祸兮也不好说，愿，万事顺遂吧。
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