文/牛妈
昨天，小曼终于给自己的部门员工小敏争到了一个副部长的职位，给她提了一个职级。
这么多年来，小曼在职级上“不求更上一层楼”，与现任领导走得也不太亲近，不仅自己没啥发展，还连累自己主管的部门员工坐了好多年的冷板凳——没一个人被提级加薪。
这次适逢公司重组，现任领导提出要给自己一名“亲信”提档加薪，小曼表示同意，但同时也提出：“其他一线人员工资也很低，都应该在现有基础上提升一级！”
领导似有疑虑：“其他人员提一级没问题，但小敏要提级，就需要走公司的干部考核程序了，这个比较麻烦。”
“小敏一直做着副部长的工作，这么多年兢兢业业，不论从德能勤绩哪方面来说都胜任这个职务，我们一直没给她这个职级上的肯定，是我们的失职。如果现在还因为考核程序的问题，不给小敏提级加薪，那她的工资就比其他部门员工还低了。这让她如何去管理其他人？另外，如果认真做事的人一直得不到认可，工资还最低，谁还愿意去做事？”小曼直性子，向来说话不拐弯抹角，一针见血地将问题摆在了领导面前。
领导面子上挂不住，半天没说话。他一直不太喜欢小曼，就是因为她直接硬气的性格，从不对他逢迎拍马，还时不时和他硬碰硬。
不过，他年龄比小曼大，表面上不会和她发生冲突，私底下却对小曼的部门员工说：“就她那低情商，要是在外面公司，早被人给整死了！”
言外之意，是他放了她一马。
小曼不理会这些是非，各种风言风语到她这里就销声匿迹了。
她也不会在自己部门员工面前说现任领导的坏话，就算她再不喜欢，也不屑于在背后诋毁他。
至于日常工作中的穿小鞋，小曼能忍则忍。只要她把自己手头工作做到位，领导挑不出毛病，他也拿她没办法。
小曼做事低调，又不被领导待见，被很多人说成是懦弱无能。她闻知一笑置之：“谁觉得比我行，都可以来替代我！”
事实上，这么多年，没谁真的来挑战小曼。
说到底，任何公司，不论体制机制如何，要生存，都还是要有能做事的人。
这次若不是涉及到部门员工的利益，特别是跟了自己这么多年的小敏，小曼也不会据理力争。
想起大学毕业求职那会儿，小曼第一份入职的工作是在新浪网武汉分公司。
当时一起二十多个求职者，经历两周三轮淘汰后，最后只剩下小曼在内的五个人。
签约前，分公司头头找小曼谈话了。这头头是位四十多岁的中年男人，文质彬彬，说话却绕来绕去。
涉世不深的小曼听了半天，好不容易才弄明白他的意思：这次公司只想留下小曼一个人，其他人都不签合同。
这位头头一对一跟小曼交流，自然是想小曼对他感恩戴德一番。
哪知，小曼听后却说：“不行，要我留下可以，另外四个人也要一起留下，我们都是胜出者，按规定都该被公司聘用！”
头头愣住了，他没想到小曼会这样回答。
事实上，经过两周的相处，小曼已经和另外四个人熟识了，成了好朋友、好姐妹。在头头和她说签约的事情时，她心里只有一个念头——她要和其他四个人一起共进退。
最后的结果不言而喻：小曼拒签了这份工作。拧上包离开该公司后，小曼约上其他四个人，开开心心地去吃了一顿火锅。
小曼后来从事的这份体制内工作，说实话，并不太适合她爱挑战的性格。不过，因为各种原因，小曼还是留了下来，十多年没换工作。
这份磨人的工作，确实让小曼的火爆性子收敛了很多，但永远未变的，还是她做事的本心。
在小曼心里，善良仗义是我们做人做事的根本，却并不表示可以毫无底线。
毫无底线的善良只是懦弱！
小曼的善良，向来自带锋芒。
一旦谁触动她的底线，她就会奋起反击。
这也是为何现任领导可以诋毁她，却不敢真正动她的原因。
这次提档加薪的事儿，自然是动了小曼的底线。
现任领导思虑再三，最终同意了小曼的意见，提升小敏为副部长，按规定走程序！
小曼很高兴，能为部门员工争取到利益，比给自己争取到还开心。
这一切，又让她想起了十多年前的那顿火锅……
原来，一个人的初心是不会变的，即使只是在工作上。
所以啊，女孩儿们，在职场上，为了保护好你自己和你想保护的人，请一定要记得——让你的善良带上一点锋芒！
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