马洛斯需求层次理论应该比较熟悉了，分为 5 层需求，最底层是生理需求，到最顶层是自我实现需求。
过去常常以为，我们要满足了最底层需求，才能逐级而上，但之前二舅的故事，让我重新思考后觉得佩服，因为他是自顶而下满足了需求。
二舅遭受了命运的打击，看清了生活的真相，但依然选择热爱生活，更重要的是，他把这种对命运的打击转变为服务他人的动力，扎根故土，选择服务乡民做为自己的生活主题，重建对生活的信心和热情，找到生命的意义。
他没有埋冤命运的不公，也没有因为生理缺陷而自暴自弃，或者忧心生活。而是从最顶层出发，站更高的视角看问题，活出了人生的精彩。
二舅他总有办法，我们应该向他学习。从顶层思考，优先在意自我实现的可能，也许结果会更加精彩。
知道人生顺序其实是可以反着来，那么很多问题其实也能够找到破局方法。
比如求职找工作。
自底而上，会优先考虑薪水；但是自顶而下，会优先考虑自我发展，考虑自我实现的价值。
工作的选择，如果只是因为薪水的差异而进行选择，短期内看似因为涨薪而受益了，但也许从长期看，对发展其实是不友好的。
而如果从自我实现的角度，特别是你对这份工作所能做出的贡献价值，以及通过组织为社会所产生的价值去思考的话，那就变得不一样了，这不仅能让你对工作更加有热情，能力也会得到提升，随着贡献价值越多，你获得的报酬也会增加的。
想起前不久看过的一个例子。
在一档求职节目上，一个求职者对一位老板说：“看不到该项目的社会价值。”
这个产品是校园贷产品，产品的用户大部分是学生，产品借贷的消费品类是汽车、电脑、手表、手机这些高端品类比较多。
这样的产品，是让一群还没出来工作，靠着父母辛苦生活费补给上学的学生，通过该产品，进行超出经济范围能力去高消费，诱导盲目攀比。
所以，这位求职者说看不到其社会价值。
这是从顶层去思考，如果仅仅只是因为薪水高就入职这样的工作项目，那他做着与他价值观不符合的工作，那岂不是比低薪更痛苦吗？
因此，在求职或者在工作中，可以多思考，我能提供什么价值，我借助组织，我对这个社会贡献了什么价值？
而组织中，也可以从这样的角度去这样思考。
不是只靠金钱去调动员工的积极性，而应该多元化激励。
比如让员工有更加的自主权，你能不能让他有更多的权力？
比如让员工的专业更加精专，你能不能在专业上进行更好地指导？
比如让员工的工作更加有意义感，让他看看用户，看看公司到底在干什么？
这个「倒序选择」，并不是说都非得从最顶层的「自我实现」去开始，只是给我们一个更高的视角，让我们去做更好的决策和选择。
很多问题，思维跳高一层去思考，也许就很轻松就解决了。
网友评论