刚刚才知道，中国有6亿人平均月薪只有1000左右。
然而最近闹得很火的绿地婚内出轨门；
25岁的张雨婷，竟然认为3000万才足够自己的生活；
为此毫不犹豫找了个50岁秃驴，抛弃了条件同样很不错、相处了4年的老公史睿生。
想想还未结婚成家的自己，虽然薪资已经不菲，但仍然感觉：压力山大啊！
此时此刻，回首前尘。
回忆起自己8年的职场生涯。
想想那大把大把被扔掉的黄金般的时间，完全没有转化为该有的职场技能或内功，真是痛心之至。
身为90后，我完全可以挣得比现在更多，更加具有修身齐家的资本。
但是由于哪个年轻的、无知的、狂妄的小子，我已经没可能了，我只有继续一点点耕耘，弥补过去的荒芜。
我多想给哪个年轻的、无知的、狂妄的小子，说一声：“你这样做是不对的。”
但是，我已经没有机会了！
但是，你还有机会！
刚入职场的你，要好好咀嚼一下这三个普通人月入两万的潜规则：
第一、5年内在公司内部升职远大于你频繁跳槽所得；
第二、大公司是大平台，平台背书价值千金；
第三、你误认为自己很专业。
01
5年内在公司内部升职远大于你频繁跳槽所得
我大专毕业后，从2013年到现在，共计换过11份工作了。
有医疗、有金融、有电商、有财经教育、有培训、有股票教育等等
除过自考本科的两年半，踏踏实实在一家医疗公司干了两年半之外。
剩下的工作，最长的几份都是干一年离职，有被辞掉有自己主动辞职的。
我发现我每进一家公司，都会陷入逻辑死链
刚进入充满激情——做出一点点小成绩——觉着自己要凤凰腾达了——怎么还不提拔我——成天做这些重复没营养的工作——我已经忍你很久了——跳槽或被辞
为何自考本科的时候不跳槽？
为何考出来后的新公司老是跳个不停呢？
究其原因，还是感觉丧失了成长的通道。
但是我的这个想法是错误。
因为职场的第一规律是：你通过平台和公司赚得钱 > 你的薪酬。
我的行为违背了第一规律。
在这之中，我也面试了100多家公司了，积累了些职场经验、面试经验，再加上这几年的工作经验，我想说：
5年之内，在公司内部升职远大于你频繁跳槽所得。
因为这样最符合职场第一定律。
一个公司的形成，必然遵守着：市场调研——研发产品——营销卖货——赚钱，的逻辑链条。
而你进入一家公司，必然只能在一个方面去积累经验。
市场调研：积累对新市场的敏锐度，吃掉公司没精力吃的垂直行业的小市场；
研发产品：掌握产品研发的迭代与升级，掌握公司的命脉，这时跳槽才有溢价；
营销卖货：掌握了客户资源，把客户服务好，大于产品给的价值，这样你就有了一批愿意给你付钱的人；
HR：积累很多猎头资源，对公司业务、文化的驾轻就熟，专业能力的提升；
财务：专业能力的提升，考取CPA，继续往CFO的境界进发；
........
而这些都需要时间的积累，不要着急，狠狠的扎根5年，5年后你赚的一定比频繁跳槽挣得多多。
02
大公司是大平台，平台背书价值千金
我见过好多阿里出来的，直接5倍薪资起跳，这就是平台背书。
有些做销售这种低端岗，第一次陌拜还是被老大一脚踹进去的人；
还能以阿里销冠的幌子，在知识付费上开课赚个上百万。
这就是大平台的魅力，它至少有以下三大优势：
1、大公司稳定。
改革开放40年，各行各业衣食住行都垄断了；
其中诞生的大公司赚钱能力稳定，可以让你具有一个稳定的职场发展和积淀；
小公司有今天没明天，要不就是疫情一来，或倒闭或降薪。
2、大公司公平。
大公司管理专业，晋升体系完整；
因为他要网罗真正的人才才能更大的发展，相对比较公平；
而且这个公司的金字塔还在扩大，你就会自然而然的升级，这才叫风口；
小公司关系户、亲戚一大堆你就受着吧，而且很可能老板村口的狗都吃上了一份皇粮；
大致的对比下，小公司就是县城，大公司就是一线城市，明白些了吧。
3、大公司专精尖。
大公司掌握着最顶尖的营销科技和产品科技，让你的进步有一日千里。
这就是为何许多小公司高价买大公司员工原因，不仅仅是图门面好看，背后还有实打实能给它带来利润的能力；
而如果在小公司，很可能日复一日只干一些杂活，毫无成长和积淀；
更大的可能，是你成为炮灰、韭菜、鱼肉。
大公司带来的好处是不言而喻的，我自己现在的公司就是一家独角兽公司。
我们公司今年还发年终奖，难道不香麽？
所以，只有在大公司这种环境，你才能踏踏实实的干下去；
积累到一定程度后可以自己创业，并且跳槽的话还能产生极高的平台溢价。
03
你误认为自己很专业
任正非说过：“年轻人要持续不断努力，不要认为自己很聪明，今天做这个，明年做那个，很难成功，而是要扎扎实实做一件事情就会很成功。”
任老说的很对。这叫掘井出泉，源源不断；而不是浮萍掠波，一无所成。
然而，我们大部分人却误以为自己很有专业。
主要表现有以下两点：
第一、没门槛的专业很难有专业的味道；
你看看人家任老的女儿姚贝娜什么专业：
姚安娜（Annabel Yao），女，出生于云南昆明。哈佛大学本科攻读电脑工程和统计数据专业。
人家这个专业毕业就有人要，华为倒了也有人要；这个是时代的必须，而且这专业也不是一般人能学会的。
人家深耕这一点，根本不用担心赚钱。
但是我们大部分的专业是什么呢？销售、运营等等，说难听点，这都是二级行业。
例如阿里巴巴刚开始，需要程序员开发网站产品，这些程序员也成了最富的一批人。
但是那些跑工厂、被狗咬的销售其实就很一般了。
所以这些销售想更进一步，就必然会走管理岗，管理100个销售，让他们去产生业绩；
一年招100人，裁90人，把他们搞下的客户资源留给公司就好了，完美。
这就是职场血淋淋的事实。
你不掌握核心技术、生产资料、公司股份、品牌，你就永远不具备能赚钱的专业。
有些职业岗位，根本没有深耕的价值；这就是很多大学生毕业就失业的原因。
第二、没门槛的专业也练偏了。
一个销售，一会儿在医疗行业、一会儿在金融行业、一会儿在培训行业......
虽然整理一些销售的理论和技巧，但是没在一个行业深耕，他不了解这个行业的发展、产品的优势、客户的属性。
这样就不可能产生价值。
我对这一点很有体会，我一直认为自己的专业是文案。
但其实文案史门槛很低的行业，谁都写，你这叫什么专业。
姚贝娜发表一篇《8G的发展趋势》，比我写1亿篇营销文都价值高，人家的文案才叫专业。
我当内容主管时候，好多硕士、MBA等等，都在我这个大本生手下做文案。
为什么呢？因为他们的文字不赚钱。
文案不是专业，背后的营销能力才是。
这涉及到你对客户的了解、行业的了解和人性的把控，是一门社会经济学。
所以，你就不能乱跳槽。
对一个行业赚钱链条的闭环吃透，才是真正的专业——营销专业。
一篇文案才有1000万销售的杀伤力；
一开口才能让客户的每一个汗毛孔都舒展开来；
........
这个时候，你才算瞄准一点打透磨精，让自己的能力达到放到市场上就能赚钱养活自己的地步；
这才是真能力真专业，而不是离开公司你屁都不是，终究还是穷途之哭。
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