职场
不知道大家在去应聘面试的时候有没有碰到这个问题，反正我是有的。之前在一家家具公司、公众号工作室以及现在就职的这家公司面试，我都碰到这个问题。
应聘我们的人或者HR，在聊到工作各方面后，会冷不丁的问出：你为什么离开了之前的那家公司？以什么样的方式？
其实这个问题说简单也是比较简单的，说难也是因为要注意到细节。要知道，与前公司的关系就像你和前女友的关系一样，即便分手了。在朋友或者他人面前，也不应唠叨人家的不是，这是一个人基本的人品和道德问题。
前公司或是之前的就职单位，在不好，人家也是提供给你一个工作岗位，也没逼你去。你可以说这家公司发展潜力小、不喜欢公司文化（这点很重要）、学习不到实用些的知识或技能........
千万别埋怨说之前的公司天天要加班、薪资还低的要命、领导不好、上级不好......这些抱怨的、负面的，人家HR都听在耳里，记在心里。而你则会变的很“危险”，危险到稍有不慎就被炒掉或是面试失败。
我去家具公司面试时，经理这样问我，我答道：之前是在南昌做金融销售，后来政府严打，才知道这个是非法的。公司让我们自己选择去留，所以我在前公司是“和平辞职”。现在我希望做些实体、市场销售，积累更多的经验与人脉，我觉得在这里就可以实现我想的这些。
然后第二天过去上班。
去公众号工作室面试时，陈先生这样问我，我答道：一定的销售经验让我开始有了策划的思维，策划的基础是文案，这正是我可以在你这里贡献的。那家公司因为经济效益不好，给我们结清了工资，然后辞退了我。
然后第二天过去上班。
来现在这家就职公司的时候，经理这样问我，我答道：我在一个有着10万用户的公众号工作室做文案策划，接触了各类的广告，写了很多文案、软文。之所以来这里，是因为我想从文案的基础好好做，之前接触的算是新媒体，觉得在那不能在学习到对我有帮助的知识。还有，我非常喜欢我们公司的企业文化。
其实我们会发现，面试的时候，一定要在事实的基础上，取悦HR。哪怕是夸大某些部分，没关系，事实基础还在呢！
以上，只是建议，前辈见笑。
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