身边的几个朋友,过得很不开心,甚至负债累累,每日为怎么还钱而愁,而我,也差不多是这样,甚至被公司PUA!
确实,近来我对现在的公司不仅仅是成见上的问题,而是观念上对公司的管理方式,觉得不可思议,甚至刷新我的三观!也是今天才恍然明白,我似乎遭遇了职场PUA!
最近一个共事的同事走了,她离职的原因很简单,就是公司调动她的岗位做之前调岗同事的活,降职不说,薪资也降了将近两成。
然后她把她的活丢给了我干,正巧这会我临近转正,我问主管,我一个人干两个人的活,有提薪吗,快转正了,有给转正吗?
主管说,都没有,甚至还要我拿着四千多的工资,做八千多工资的工作量,当时我真的是被震惊到了。
还告诉我,你工作表现好肯定会有提薪转正的,不然你要是走了,公司立马给安排一个人顶替你的位置。
哟呵,威胁我!!
于是我忍辱负重了两天,两天下来我真的超负荷完成工作,甚至还被指责上班时间玩手机,每开一次会议,就拿我这个事说。
卧槽,玩手机就我一个人?逮着我不放了?还制定一个做工作以外的事情超过三次处以劝退处理,各种花里胡哨的条条框框,还让我们每个人签上名字,以示公司对我们培训部管理的权势所在。
今天开完会后留下我一个人,一个三十好几的大老爷们,刚上任不久的一个发福且长得人模狗样的主管,似乎被我颇有些成见的态度给逼急了,硬生生拿我为什么三个月时间以来还没转正的事来怼我。
美其名曰,我们公司很多三个月不到的员工,表现好都提前转正了,为什么你还没有?有想过原因吗?
我冷笑了一下,说,公司前两个月因同行出卖,业绩动荡这么大,又是换子公司,又是换主管,又是合并部门,主管走了两个,也是这第三个月你来管我的,我肯定问你呀!
言下之意,公司什么情况你心里没数吗?
怼的他哑口无言,瞬间觉得眼前的这主管特别斤斤计较,尤其跟我一个95后的女生置气,还妄图在我这争得一个面子。
我也承认,在公司我是有一说一,有什么话就说的,就连吐槽客户,这位主管也要抓着这个点不放,并且放大这个问题,总而言之,公司处理我的这个事,是有理的,是理所应当的。
我也承认,我一个人干两个人的活很累,我态度不好,这是人之常情,人是情感动物,做不到极度的压抑,一旦压抑久了,爆发时是难以承受的。
但是,但凡遇到这样的公司和事,我特么是忍不住的,所以也做出了决定,还是辞了吧!
从泥泞中跌到,就原地爬起来继续爬,总会有一条路是干净澄澈的。
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