身边的几个朋友，过得很不开心，甚至负债累累，每日为怎么还钱而愁，而我，也差不多是这样，甚至被公司PUA！
确实，近来我对现在的公司不仅仅是成见上的问题，而是观念上对公司的管理方式，觉得不可思议，甚至刷新我的三观！也是今天才恍然明白，我似乎遭遇了职场PUA！
最近一个共事的同事走了，她离职的原因很简单，就是公司调动她的岗位做之前调岗同事的活，降职不说，薪资也降了将近两成。
然后她把她的活丢给了我干，正巧这会我临近转正，我问主管，我一个人干两个人的活，有提薪吗，快转正了，有给转正吗？
主管说，都没有，甚至还要我拿着四千多的工资，做八千多工资的工作量，当时我真的是被震惊到了。
还告诉我，你工作表现好肯定会有提薪转正的，不然你要是走了，公司立马给安排一个人顶替你的位置。
哟呵，威胁我！！
于是我忍辱负重了两天，两天下来我真的超负荷完成工作，甚至还被指责上班时间玩手机，每开一次会议，就拿我这个事说。
卧槽，玩手机就我一个人？逮着我不放了？还制定一个做工作以外的事情超过三次处以劝退处理，各种花里胡哨的条条框框，还让我们每个人签上名字，以示公司对我们培训部管理的权势所在。
今天开完会后留下我一个人，一个三十好几的大老爷们，刚上任不久的一个发福且长得人模狗样的主管，似乎被我颇有些成见的态度给逼急了，硬生生拿我为什么三个月时间以来还没转正的事来怼我。
美其名曰，我们公司很多三个月不到的员工，表现好都提前转正了，为什么你还没有？有想过原因吗？
我冷笑了一下，说，公司前两个月因同行出卖，业绩动荡这么大，又是换子公司，又是换主管，又是合并部门，主管走了两个，也是这第三个月你来管我的，我肯定问你呀！
言下之意，公司什么情况你心里没数吗？
怼的他哑口无言，瞬间觉得眼前的这主管特别斤斤计较，尤其跟我一个95后的女生置气，还妄图在我这争得一个面子。
我也承认，在公司我是有一说一，有什么话就说的，就连吐槽客户，这位主管也要抓着这个点不放，并且放大这个问题，总而言之，公司处理我的这个事，是有理的，是理所应当的。
我也承认，我一个人干两个人的活很累，我态度不好，这是人之常情，人是情感动物，做不到极度的压抑，一旦压抑久了，爆发时是难以承受的。
但是，但凡遇到这样的公司和事，我特么是忍不住的，所以也做出了决定，还是辞了吧！
从泥泞中跌到，就原地爬起来继续爬，总会有一条路是干净澄澈的。
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