说个事儿大伙儿别惊讶！
眼瞅着马上就到12月了！
一年这么快就要过去了，
你的小目标……
算了说点开心的吧，
2019年已经不远了，
小编提醒你，
这些重要事儿得抓紧办啦！
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公司安排的健康体检别不去
现在，很多公司都为员工提供了健康体检。但是，有些年轻的员工认为，自己身体非常健康，一年一度的健康体检根本没有必要；还有些中老年员工“害怕”去体检，同时也抱有一定的侥幸心理。
实际上，这都是不可取的。现代人生活节奏快、工作压力大，很多疾病的发病呈现出年轻化趋势。对于很多疾病来说，能否早期发现、及时治疗，是决定预后的关键。
健康体检是公司为员工提供的一项重要福利。通过体检，可以早期发现亚健康状态和潜在的疾病，及时进行调整和治疗，对提高疗效、缩短治疗时间、减少医疗费用、提升生命质量有着重要的意义！
因此，趁着还有时间，赶紧把2018年的这项员工福利享受了吧！
2018年的假期都休完了吗?
除了法定节假日，在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期。2018年眼看着就快要过完了，你是否跟小编一样，还有没休完的假期？看看以下休假条件，对号入座。
探亲假
在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。探亲假探亲的对象只包括配偶和父母。
望配偶，一年一次，30天；未婚员工探望父母，一年一次，20天；已婚员工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入(即另行支付日工资收入的200%)。
清清，“积分”该用完了
在年底，除了工资，还有很多与钱袋子相关的事儿要办，其中最容易被忽视的就是各种“积分”。
不少app都推出了会员商城的功能，用户可以利用app的会员积分兑换丰富的礼品。但是这些积分并不是永远存在的，一些app的会员积分到年底就会清零、失效。
在线下，很多商场、超市为了吸引消费者二次消费，普遍采取了积分会员卡制度。这些积分一般以一年为单位，很多到年底都会清零。提醒大家及时查看，以免错过。
此外，今年积累下来的话费积分也该用上了，一般来说，积分多的可用于兑换话费、流量、加油卡、水杯、帐篷、饭盒等礼品。还有一些零零碎碎攒下的积分，建议都查看一下，也算是一份小惊喜。
下月起可核对去年社保缴费信息
据北京日报报道，市社保中心发布《关于核对2017年度社会保险个人缴费情况的公告》，凡是在2017年内参加了社会保险，且有1个月(含)以上正常缴费记录的人员，下月起即可通过社保对账单，查询并核对2017年度个人社保缴费情况。
对账单可以作为个人社保缴费证明，在办理很多业务时都需要出具。不过，很多人因为暂时用不到社保证明，也就没有兴趣去查询这张对账单。实际上，对账单更大的作用是“对账”，而不是“证明”，它密切关系着个人权益。
提醒：
对账单上的这些事项应仔细核对
1、核对缴费种类是否齐全。
2、核对“申报的月缴费工资”与自己实际的工资是否一致。
3、算清缴费数额是否正确。如果参保人与所在单位对缴费基数发生争议的，参保人应及时向行政部门或到社保经办机构投诉、举报。
来源：工人日报、人民网
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