昨天我和同事交流行业内热议地话题：厦门国际银行北京分行校招新员工，与同事聚餐拒喝酒，被领导殴打辱骂；某大行被辞退员工长文控诉单位领导偷拍、虐待。
恰好第二个热议话题被曝过的银行网点有我认识地朋友，我微信问她“是否有此事？研究生员工和她领导之间到底发生了什么事情？”朋友告诉我，“她们单位确实有此人，她的父亲也是系统内员工；她信誓旦旦地说曝光的网点领导人很好，研究生毕业的李某，跟客户吵架、对骂，这次是因为破坏单位监控器被辞退；朋友说“李某在网上长文投诉写的太有迷惑性了，引导舆论，不负责。”
是非曲直只有当事人最清楚，而我最不能理解地事，年轻又高学历的李某，她在为自己“遭遇”挺身而出，痛斥体系；不知体系内她的父亲怎么想？她这事不断发酵，还在系统内工作的李某父亲还能安然退休吗？
所以我在想，初入社会的职场新人们，怎么融入社会？如何自洽、如何不断提升涉世智慧？就不得不聊聊“什么是学习？学习地价值。”
学习不仅仅局限于为了取得好成绩而在学校学习，更应该是为了解决矛盾、困难而不断“刻意学习”。花时间找到导致问题的深层原因和改变问题的正确方式，“主动学习”以解决问题为导向。例如上面的新闻，新入职员工应该主动思考“如何融入团队，如何做有价值的人，以及如何获得他人的尊重？”
笔者认为，千人千面，解决方法一定是多样地。但初入社会的新人具备相应地职场礼仪，并且尊重前辈、谦逊谨慎、乐于付出。其实环境没有好坏，外部环境都来自于每个人内心的投射。
《圣经》里的一句话，你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。可以解决人际关系的大部分烦恼了！
网友评论