上级部门每月一次对基层例行公事检查，我是被检查的部门负责人。如果他不停的检查你，以各种方式，那么肯定是“异常”情况。很可能是你做错了什么。就像警察不停的测试你，那你肯定是违规或酒驾了。体制内工作，没有严格的条条框框和固定标准，或深或浅，掺杂了很多客观因素。体制内管理滋生的慵懒和惰性随处可见一斑，只要有检查，就会被查出问题。
对口我单位的片区主管C君，这段时间隔三差五就会通过微信，给我发送问题图片。暴热的炎热天气让我的心情也有些烦躁，我对C君是反感的，甚至懒的回复他的微信。每次手机亮屏，提示是他的信息，我都会先“自我攻击”一下再打开。我很想在微信上说些风凉话，讥讽和挖苦一番。闪念之后我还是忍住了，即使是讨厌、不喜欢，也实在是没必要动用情绪。
针对检查问题太多，C君电话约谈我，要对我们组织专题会议，剖析问题根源。我没有反驳和辩解，积极组织。专题会议涉及协同部门参加，我亲自逐一告知，以示重视。当我通知到S部室的A君时，他正忙着看电脑，对我瞥了一眼。我告诉他开会的时间和地点，还想说些与会有关的事项，但见他心不在焉的敷衍我，只能忍下。即使你再忙，也实在不必在我说话的这两分钟里“日理万机”吧。这种不尊重，实在是难堪。哎！大千世界，无奇不有，哪有什么人，可以温柔以待？
下午的专题会，还算顺利，应到的人都到了。散会后，和C君一个部门的内部“眼线”打来电话，不高兴地说，“C君这么查你，你还言听计从，怎么没有一点个性呢？你现在任他摆布，以后他会更变本加厉收拾你，你应该有点厉害。”我淡然一笑，劝慰道，“都是工作，顺势而为吧”。
以前遇到类似的事，我会烦恼，我会第一时间和DD叨唠，寻求安慰，释放压力。可是现在，我竟然连表达的欲望都没有了，实在是“鸡毛蒜皮”。再次讲述对我来说都是浪费时间和精力。
我这是怎么了，是”无谓”了，还是”无畏”了？
顺其自然，有所做为。
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