交战之 上.位二

二

       其实这中间始终穿插着两个字：利益。说的不好听，利益到位，哪怕是狗屎，也会说成是黑金，利益不到位，哪怕是钻石也会说成是玻璃打磨的。所以也就不成在那些什么工作指标太差，工作能力不是很强，专业素质不理想，再空降一位经理，再调任到那个分公司任职，再做什么培养，这些都是利益这两个字在衡量着。虽未看得见再怎么着都感觉有种瘪三在，只有那些看不见的，真的看透了才是真实的呈现。所以奔的晋升经理之路在驰看来，这中间始终都是芬在利用奔而已，而奔一直挂在嘴边的就是芬真的对他很好。芬当然要对他好一点，不然怎么拉奔和她统一阵线，怎么帮奔从区域管这个分区域区总经理拉来矛盾值，怎么让奔和统她一所谓的利益同盟体。也在时刻的提醒着奔，看，区域管这个分区域区总经理动不了芬她，那就动奔，用奔来做她的挡箭牌，来抵挡区域管这个分区域区总经理对她的不满发泄，同时也在提醒奔，这件事情就是对他的不满。为难不了我就为难你，为难你就是在是为难我，所以就只有委屈你了。可笑奔一直被芬洗脑了一样，念叨着芬对他的那些表面上的好实际隐藏上的利用。这一切都是区域管这个分区域区总经理的错。那换个角度看，芬真的对奔好的话，为他好的话，奔也就用不着离职来解决自己的局面。要知奔进公司就是奔着分公司负责人这个位置来的。

       就像奔离职在外面的理由一样，芬将他的利益全收到自己的手上，没有留点汤给他。从这个不是理由的理由就可以看出来，芬只是在利用罢了。真的对奔好，至少表面的利益是要给一些，还不是离职的时候用作这般借口。再来看几个比较有趣的细节。一是芬可是区域大区总经理面前的红人，从本来要在凉城分公司呆五年最后只呆了两年就来开军城分公司就得知芬的隐藏价值在哪，只是到奔离职前利用自己的关系网联系上区域大区总经理，区域大区总经理根本就不知道奔晋升经理的这件事。要知道奔的背景在这，刚好背景的特殊事情解决了。没有理由不知道的。也就是芬根本只是在利用奔帮他拉仇恨值。二是，就算是区域大区总经理不知道这事也没关系，只是芬和区域管这个分区域区总经理的对接吧。要知当时确定来军城分公司人员名单的时候，强的名字是被第一时间刷下来的，区域管这个分区域区总经理也知道他们的亲戚关系，但，强还是来了军城分公司，可见这中间看不见的利益做了一次交易。要知道再让强来军城分公司一点都不比晋升奔到经理职位的难度小。可见很多看不见的东西就暴露了。三是，芬只是用奔的晋升经理职位事件来为强晋升经理职位的时候探一下路罢了。估算一下到时的交换价值需要多少，虽说奔的背景在，但也只是利用的价值在，强可是芬的侄子，用自己人自然是比其他的强，再说背景关系不利用也会被别人利用的，那就要利用上。四是，像前面说的，奔离职的理由是芬没有分给他利益就可以看出来，芬真的只是在将奔当挡箭牌使用。在凉城分公司确定要来开军城分公司，刚开始时运营部门一到三每个部门都要调一个人到售服部，运营部门二掉的是谁呢，是芬的另一位亲戚波，到哪个部门呢，到隶属于售服部管理的对合作方部门，这可是整个售服部的利益集中地，只是最后区域总公司没有批准波的职位调动才放弃了，到军城分公司之后，虽然对合作方部门是奔在管理，很多利益也是他直接上交给芬的，只是军城分公司运作正常后，芬将利益是自己全部亲自抓，留给奔的还有么，从前到后，奔只是芬手中的一颗棋子罢了。五是，这中间始终透出来的就是这两个字:利益。芬只要牺牲自己的一些利益，奔晋升经理职位之路还会这么艰难么，最后还是离职的套路，从前到后，奔对芬的价值也只有两个字：利用。

       再回到强这，强能够直接到人资部质问为什么没有帮他向区域总公司提报晋升运营部门三的经理这一职位，没有经过芬的默许，他能这么明目张胆的将这样的话说出来，要知道运营部门二可是有区域管这个分区域区总经理调来的传话经理在，军城分公司有什么风吹草动，有什么不知道的。但有奔晋升经理的这件事在挡着，也就没有多大波浪可掀起。当时的人资部经理是辰，也是芬的亲戚，只是强是芬的亲侄子，辰的亲戚关系差了点罢了。强能将在凉城分公司的潜伏低调变成到军城分公司的外露，和军城分公司这时的格局有关。

       从花城分公司到凉城分公司再到军城分公司，芬一直在各个部门安插自己的人在掌握大部门的实权，而且是越来越明显。军城分公司这时的格局是；运营部门一是和芬一直利益共同体的金在掌舵，用花城分公司当时的人资部经理的话来说，只要还在这个公司，芬和金是万万不能在分开的了。在驰看清这一切状况后，是选择自沉冷宫看戏，金的侄子官也在一步步被扶持。运营部门二，虽然有区域管这个分区域区总经理调来的代言经理，虽然向外放话的是他在掌握权力。但真正掌握实权的却实芬的亲戚楚，再加上芬还有两位亲戚波和浪也在运营部门二握着小部门的最大利益，代言经理有掌权的机会么。人资部经理辰是芬的亲戚，包括辰离职后接任的刺也是芬的亲戚，运营后勤部的夏，一是夏是金的老乡，和金也走得近，二来夏是非常好吃的主，被芬用一些小手段给收拾的服服贴贴。没有利益关联的维保部，谁在这个位置都一样。有一点利益的安保部，安保经理可不敢乱动，有芬安插的煌在盯着，只要安保经理有点小动作，煌就有随时取代的架势。售服部呢有芬亲自安排和掌控，尤其是对应合作方部门的利益虽说是奔在掌控，但最后的利益是流向芬那的，最后芬将利益收紧，也是奔离职的一个原因所在。看起来似乎只有运营部门三不在芬的掌控之中。