一. shopee虾皮测试面试
面试过程：
去年19年中旬，去shopee虾皮面试测试工程师。一个20多岁面试官，像出社会不久的学生。问我第一个问题是：n级台阶，每次可跨一步或者两步。共有多少次走法？
那时候去面试我内心是拒绝的，因我已有了offer还较满意，但是shopee的人事非要让我去面试，怎么怎么的公司比你现在的公司多好。于是没有充足的准备去面试，现在想想挺可惜的。
好，听到那个问题第一反应懵逼了，因为测试工程师，在测试过程中是用不到那么深的语言功底（大多数80%以上的测试工作）。本人是有一点语言的功底，于是用python在纸上写了一个我自认为正确的实现代码给他，面试官看说步数每次是不确定的，有时一步有时两步。…我听后第一反应我是写不出的，不说代码实现，就是我用笔算也算不出，于是我说我不会，他继续让我在试试，我就自己数学知识用树状图归类算，希望有所突破，最终还是无法算出N个台阶的走法。面试官轻蔑的一笑，瞄见他笑，自己的自信心受到一点打击。
第一个面试问题后都已经过去了20多分钟，过程绞尽脑汁的去解题，导致那时的状态已不佳，最后的结果自然也是预料之内（测试内容在整个面试过程一个没问，要么问基础的网络协议，要么代码开发知识）。
可能是太菜了吧，冷静去思考也能理解。银行柜台的业务员一般都是研究生以上。
这个题：n级台阶，每次可跨一步或者两步。共有多少次走法？需要用到递归的思想，f(n)=f(n-1)+f(n-2)+f(n-3)+f(n-4)+........。于是：
总结：
抛开shopee，大公司腾讯，阿里，尤其华为这些公司，第一非常看中学历，他们虽说不歧视，但是低学历的人，面试官先入为主降低对你的印象（本人腾讯面试为参照），可能高学历才能符合这类公司的最低线吧；其次他们看中的是岗位之外的能力（差异化），例如测试人员看中的是你写代码能力，而不仅你只会测试的工作，虽然进去99%也是只做测试的本分工作........。大公司面试造飞机，工作拧螺丝现象比较普遍。
个人建议：面试前要做充分的准备，多刷面试题（刷1周以上，虽然你工作不会用到）；面试过程中一定要吹牛逼（放大自己优势，简历等）；关系>能力，自己品。
工作现实实例
说几个实例现象在探讨下：
1.我工作期间同事跳槽情况。找到较好的都有一个共同点，很能说（吹）(健谈)，他们在工作中是非常普通的，不论技术还是工作态度。那为什么这类人可以轻易的拿offer呢，有经历的人自然懂。
2.学历越好的人没有学历较低的人踏实，但环境，待遇，发展，学历高的人会更好。这是我个人工作中看到的现象，不知是不是个例，此问题不做探讨。
3.工资和能力不对等，有时你的同事比你工资会高5k以上，但能力和你差不多，或比你还差，不做深入探讨。
总结：
找工作和你的技术可能不是起直接作用。
以下，轻度总结。
第一现象：面试一定要吹（自己掌握度），尽可能展现自己的优势。
第二现象：学历越好的人找工作确实有优势，虽然和你的能力差不多。
第三现象：与人事要学会谈工资，不能太愚钝，老实。
二 . 测试工程师职业的探讨与引深
先说个人的立场，如自身有能力，能不选择测试，就不要做测试。
三点出发探讨：
1.前途
测试工程师是没有前途的，尤其是过了30多岁，如果还没有做到中层或者高层，你会自己退出这个行业（失业找不到工作，没公司要你）。过了30多岁后？
2.环境
测试工程师是一个入门非常低的工种，每年有大量的其他行业人进入（培训班一大把），导致这个行业竞争大，淘汰率高；
付出不等于回报，。1.领导一般都是不看重测试（看中生产项目质量，而不是测试，不知道能不能理解），测试时间能压缩就压缩，人越少越好。2.实际需求项目中，测试工作量和压力都会超过开发（好几个开发配一个测试），反而工资有时候只有开发的一半（想想可悲）。
测试工种的尴尬位置，产品，开发，测试，项目经理。/产品会向着开发，因为产品提出的产品实现思路，要询问开发是否能实现/；/产品对测试，测试经常询问产品需求怎样怎样/；/开发对测试，大多数开发是歧视测试，测试技术low，还给我提bug/；/项目经理如赶着上线，时间都会压缩测试的工作时间/。/还有测试领导，给你压力（懂得人自然懂）/。测试工种，在团队里面大多数都是比较孤立，且弱势。
测试工种性质，测试就是发现项目中的问题bug（尽可能的去发现问题），而不是把项目中的问题都发现，保证项目一点问题都没。反而在项目中，领导会重生产的bug，很少去看测试的过程......。自己在想想开发，产品，项目经理，他们的工作体现是怎样的，自己去品。
3.发展
测试内容工作基本分为：功能测试（web端，移动端，服务端），接口测试，自动化测试（接口，UI），性能测试，安全测试，项目系统测试。我所罗列的每一个测试都是要超过一年以上才能真正的熟练掌握。测试要做好学习的东西非常多，导致测试要往上发展，后面付出的学习努力要超过开发和其他工种。(现在的大厂测试要求都要会写代码)
项目之内的职位做一个对比，“测试”对比“项目管理”人员，工资比项目管理要低一截，工作量是项目经理的至少两倍；压力至少是项目经理的三倍；面试不通过率和压力至少是项目管理的2倍上。.........
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总结：能做开发就去做开发，能去做产品或项目管理就去做，这些岗位待遇和发展比测试要好的太多！如果一定要做测试，建议至少学历是本科，最好985 211，且会说交际不弱，不能太内向。
如果想进去IT，在付出几个月努力学习，去做开发，产品，项目管理，后面的回报要好的多。
如果我开始做开发，四年工资至少是25K或30k以上，付出同样时间和付出…。一个4年多的测试人，深刻总结。
（可能是自己菜，给测试丢脸了 @.@）（有人会说，你现在也可以做开发呀，对不起我需要一个女师傅带我）
最后申明：以上内容，如有不同认知的，请保持你的想法，你一定是对的！
第一次发审核居然不通过，不知道为什么？？？
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