据悉，近日长春汽车经济技术开发区向军队自主择业干部群体公开招聘的文字综合、财务管理、工程项目管理、卫生防疫、质监、纪检监察等岗位共计15人，通过面试上岗。
这是继2017年长春市莲花山旅游开发区管委会公开招聘50名军队自主择业干部后，又一政府行政区划单位大量聘用军队转业自主择业干部。
当前，正值行政事业单位改革推进阶段，部分政府行政机构人员冗余较多，高学历大学生比比皆是的情况下，这些政府部门为何这么青睐军队自主择业干部。
笔者认为主要原因如下：
一是政治素养高。军队自主择业干部至少在部队服役18年以上，大多是营团职干部。在思想政治始终放在首位的部队，普遍受党和部队培养教育多年，理想信念特别坚定，听招呼守规矩。习主席曾强调指出，军转干部是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量。这些干部充实到政府一线部门，是地方经济建设的一种极大补充。他们党性观念强，知道什么该做什么不该做，对法规性和政治性强的工作能很快上手，出偏率极小。
二是专业能力好。军队自主择业干部在部队行政管理、后勤保障、财务管理、纪检监察、工程管理等方面均专长多年，积攒了丰富的实践经验，特别是自主择业干部大多在军、师、团级机关工作多年，大多培养具备了“站起来能说、坐下来能写、沉下去能指导”的“多面手”综合能力。他们到地方单位稍加培训学习，工作能很快上手独挡一面。
三是执行力强。军人以服从命令为天职，这种特殊经历培养了他们做事从不讲条件。上级交办的工作，没有条件创造条件也要完成，工作件件有回音有落实，从不拖泥带水。不作为、乱作为、懒政、惰政现象轻易不会在他们身上发生。
四是工作标准高。有人说，军人区别与普通人的显著特点是棱角分明，而这种特点恰恰是部队多年的严格训练、严格要求塑造的，高度的责任心，高标准的工作态度是每个自主择业干部必备的基本素质，已经浸入骨、融进血了，必将到新的工作环境迸发出新的活力。
五是财政负担小。财政负担是各级政府都要考虑的问题，任何企事业单位也都是要研究人力成本问题的，这是常理无可厚非。咱们替用人部门算一笔帐，目前莲花山和汽开区给招聘的军队自主择业干部工资大约是8000+，表面看工资不菲。但对比正式编制人员，他们没有额外的绩效、车补、未休假补贴、防暑降温费、医保、社保、公积金等一切福利待遇。怎么算怎么合适，如果企业录用自主择业干部达到一定比例，税务减免上还有优惠（具体以税务部门为主）。工作开展了、财政负担减轻了，何乐而不为！
今后这种用人方式是一种趋势，对企事业单位、对自主择业干部、对社会都有利，绝对是个多赢局面，希望大家都能把握住。
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