接受教育、参加培训和岗位实践，是劳动者提高劳动技能的主要途径。
准备就业的劳动者
主要分为5类，可通过参加就业技能培训，掌握所从事职业（工种）的基本技能。符合有关条件的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生，每人每年可享受一次职业培训补贴。
第1类是职业院校学生，可以通过在校期间的职业技能和从业素质培养，掌握中级以上职业技能。
第2类是城乡未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力，可参加劳动预备制培训，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育。
第3类是农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，可以通过参加初级技能培训，参加人社局组织的技能培训班，有针对性参加职业培训，掌握就业的一技之长。
第4类是企业新录用人员，可结合就业岗位的实际要求，通过参加师傅带徒弟、集中培训等形式进行岗前培训。
第5类是退役士兵，可参加免费职业技能培训。
已就业的劳动者
可参加岗位技能提升培训，以适应企业产业升级和技术进步的要求。
1、广大职工可通过参加在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等，提高技能水平。
2、具备相应条件的企业职工可以参加技师、高级技师培训，学习新技术、新工艺、新知识，提升岗位技能和创新能力。企业可以建设技能大师工作室，由符合有关条件的高技能人才开展关键工艺攻关、技能研修和创新以及技能传承等活动，培养青年技术骨干。
3、企业新招用青年劳动者和新转岗人员，根据人社部和财政部2015年8月份出台的政策，企业可采取“企校双制、工学一体”的培养模式对此类员工进行有针对性的职业培训。
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