面试流程

1. 电话面试
2. 共享桌面远程面试(少部分大公司)
3. 现场面试

主要讲最为重要的现场面试

现场面试的三个环节

行为面试 ： 面试刚开始的5~10分钟进行，作为暖场的过程。

面试者被要求进行自我介绍；

面试者可能会针对你简历上的项目进行一些提问；（在填写项目时，应该把笔墨着重放在介绍自己完成的工作而不是项目的背景上）

询问你简历上的技能问题； （写简历时不要随便使用“精通”，“了解”等字眼，应该使用“熟悉”）

如果你是跳槽的，可能会问你“为什么跳槽”。 （避免以下几个理由 ：老板太苛刻、同事难相处、加班太频繁、工资太低，应该告诉面试官自己对这份工作感兴趣，以前的工作干时间长了没激情了）

技术面试环节 ：整个面试环节中最为重要的环节

面试官主要考察三个方面 ：基础知识、高质量的代码、清晰的思路、优化效率的能力

基础知识

基础知识主要三个方面：

• 编程语言：应该至少熟练掌握两门语言，一门面向过程，一门面向对象。熟练！
• 数据结构：至少熟练掌握链表、树、栈、队列和哈希表等数据结构以及它们的操作。其中链表和二叉树相关的问题最常提及。面试者需实现对链表的插入和删除节点了如指掌，对二叉树的各种遍历方法的循环和递归写法烂熟于胸。
• 查找、排序等算法：重点掌握二分查找、归并排序和快速排序。谷歌、百度等公司还会要求应聘者熟练掌握动态规划和贪婪算法。

高质量的代码

面试中的代码需具有鲁棒性：一定要考虑周全在写代码，最好的方法就是动手写代码之前想好测试用例，考虑到边界条件、特殊输入和错误处理等方面，对空指针要加以判断和特殊处理。

清晰的思路

有时候面试官会故意出一些非常复杂的题目，他并不期待你在面试过程中给出完整的答案，更加看重的是你是否有清晰的思路。
解决难题的三大法宝（谨记）：

• 画图：画图能使问题形象化
• 举例：举例能使问题具体化
• 分解：分解能使复杂问题简单化

优化效率的能力

程序员应该一直关注自己的程序对时间和内存的消耗。
优化时间效率和空间效率的方法：

• 分析效率： 平时做题的时候要做完一题，就得立刻分析程序的时间复杂度和空间复杂度。
• 熟知各种数据结构的优缺点
• 熟练掌握常用的算法：查找和排序算法

应聘者提问环节

应聘者提问环节在面试的最后5~10分钟，提问的时候需要注意：

• 不要问假大空的事情：例如公司未来的规划之类的
• 不要谈钱，不要谈钱，不要问薪水 ： 技术面试不是谈薪水的时候，工资的事情应该留到你过了面试和HR谈。
• 不要当场打听面试结果
• 问与公司项目，你应聘的工作相关的问题：面试之前就应该做好功课，把公司的主要业务，职位要求了然于胸。