经营公司主要就是经营感觉。就这两个字，那如何经营感觉呢？就是经营公司的磁场。大家可以想想你公司的磁场的幅射力到底有多大的。如果说你在负磁场，你就会感觉到不舒服，你就会感觉到压力。如果说你的正磁场，你每天走进公司都是正能量买卖，带着一群让你很舒服的人。所以说大家必须要让你的员工找到这家公司的100个优势。那他找到100个优势之后，这些员工就有感觉，就会发现，除了这家公司，其他的公司都不叫公司。你必须要经营这种感觉，你必须要让员工进入到这种感觉之中，必须全员参与。如果说你不能让几百个，几千个，几万个人跟你一起参与进来，你所学的任何东西，任何技巧都毫无意义。而且呢都无法真正的爆发出来。不但老板能懂，管理层也能懂，甚至普通的员工都能懂。然后呢全员参与，形成环境形成习惯。到以后呢，后面招聘进来的人呢，一进入这家公司，直接被这个公司的磁场笼罩，即使你赶他走，他都不会走。就像是一个花生融入到香油里面放久了都会融入香油。所有的公司经营小作坊就要用大作坊方式是无形的磁场和气场。但是现在市面上市场上的现状是啥呢？很多公司你说找出老板100个优势，很多员工都跟我想不出来。十个里面有9个人呢就皱着眉头，根本想不出。但是一说老板的缺点，几百个直接说出来了。如果说你下面的人呢都是这么认为，你这个老板的，那请问你带领的这一群人都是什么人，你带领的这一群人优势都说不出来。缺点能说出来50个100个，你带着这样的一群人去打仗，你说你会不累吗？你说你能赚到钱吗？
很多公司呢还是说执行力培训，其实这个执行力根本就不需要培训，根本不用培训员工。之所以没有执行力，就是因为没有把老板当回事，只有把你当回事，你放屁都是命令。只要不把你当回事，你的命令都是放屁。也就是你带领的这一群人，必须骨子里面拼命的认同你，崇拜你，追随你。只要你没有做到，就是员工负面，就是对老板呢感觉不够，必须升华出这种感觉。在理由呢，夫妻之间能够结婚领证啥都不缺不缺信任，不去沟通，就缺彼此欣赏对方的感觉。所有的家庭出现了问题，一定是彼此之间的感觉出现了问题。只要对他有感觉，就会发现他做什么事都是有魅力的。只要你没感觉，他做任何事情都是毛病，所以说不是对错之间的问题，而是在于感觉之中。
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