如果我们试着去询问一些初入职场的年轻人们，他们最讨厌听到的评语是什么。那么毋庸置疑，他们大多数的回答都会是这样的：讨厌被人说幼稚，被人说想法不够成熟，被人说太过年轻等等之类的。这也是大多数年轻人所面临的问题。由于人生阅历的不足，从而导致思考的水平过于的表面。但我们身边却有一些较为特殊的年轻人，明明年纪轻轻，但思想深度却远高于一般的同龄人。这又是为什么呢？有什么样的办法可以让我们成为那一类有深度思考的人呢？在回答这个问题之前，让我们先来想一想到底是什么，显示了一个人思想的深度。总的来说，一个人的思想深度主要会有以下的这两点组成。
第一、他所经历的过往
一个人的思想深度是不会白来的，一定会有其源头。很多看起来思想极其有深度的人，思想带给他们的往往是一面阳光，一面悲伤。而大多数的时候，大部分的人其实都只会关注到他们阳光的那一面。比方说超强的问题分析能力或者思考逻辑能力等等。但很多时候没注意到的是，他们在更早之前或许就在深渊边缘摸爬滚打，或者在人生低谷中拼命向上。所以在我们所羡慕的阳光的那一面之下，或许就藏着一段不为人知的过往。而也因为这一段过往，大部分都是负面的过往的缘故，他们才能由此总结出一套独特的人生见解。也因此比同龄人多了一份对人生的思考。所以世界上没有什么是不需要代价的。一切的人格都来源自过往的经历，更何况是有深度的思想。
第二、思考问题的周期
一个人思考问题的周期的长短在一定程度上也会反映出一个人的思想深度。打个比方，如果说别人思考问题的周期是以一个月或者两个月来计算。而我们思考问题的周期却是以一年甚至两年来计算的话。那我们在对这同一个问题的看法上，就能比一般人看得更加的遥远和深入。这也是为什么在大多数的公司里，董事长的秘书一般来说职业发展生涯都不会太差。因为对比起一般的基层员工所看到的一个项目的当月进度，他们看到的是整个公司的三年计划，看的多了，战略思考能力自然也会逐渐的变强。看得远了，思考的深度自然而然也会提升上来。
所以在了解了是什么因素决定的一个人的思考深度之后，我们就来看看该如何才能培养有效的深度思考能力。在这里就介绍三个有效的办法。
第一、构建多元思考模型
从思维层面上来说，不同的职业不同的立场的人看待问题的角度和方式都会略有不同。就比如说一名经济学家和一名政治学家在看待同一个社会问题时，看法和想法通常都不会一致。为什么呢？这是因为每一个学科和领域背后都有一套自己本身看世界和解决问题的办法。但正因为如此，我们更容易就会陷入思维的惯性当中，无法从较为客观的角度来思考一件事，从而导致了思维被限制在一个狭小的思考范围之内。所以想要摆脱思维的惯性和提升思考的深度，我们就需要跨领域学习。不止学习本科的知识，同时也涉猎不同的学科，掌握不同的思维方式。这样一来我们就能从更多的角度来分析一件事物，一个问题，思考的深度自然而然也比一般人更深。
第二、不断的提问挖掘事物本质
很多的时候我们所看到的和观察到的往往只是问题的表面而已。就如一座漂浮在海面上的冰山，问题的本质往往都深藏在海平面以下的地方。所以如果我们想要挖掘在那深藏在海平面以下的问题本质，就要学会不断的向自己提问，以提问的方式不断的挖掘事物本质，努力的把一件事看透彻想明白。在通过这一系列不断的自我反问，也就是遇到一个问题之后，不断的继续往下想，一层一层的不断解剖问题。就像我们将找到深藏在海平面以下的问题本质，当然提问题其实也是一个技术活。在这里建议大家使用一个叫做“六何原理”来进行提问。也就是从何人、何时、何地、何事、为何、如何这六个角度来进行提问。在遇到问题时，不断的通过一系列的自我提问来寻找问题本质。久而久之，在思维的深度上，自然会比一般的同龄人更为全面和深入。
第三、不断的拆解和总结
一个具体的问题通常是由一个个不同的小要素组合而成。但因为我们的大脑不能同时的对这些要素进行分析和研究，从而导致的。我们所看见的往往是问题的表面因素。所以把一个较为大的问题拆分成一个个细小的关键要素，然后再对每一个关键要素进行逐一的分析和研究，这才帮助我们在了解问题的本质上将会有着举足轻重的帮助。此外，在拆解这一些问题之后，我们还需要对这一些错综复杂的大量信息来进行一系列的归纳和思考。从而总结出我们自己的一套思维框架，这才是真正有深度的思考方式。
最后很喜欢网上流传的一句话，“深度思考真的是做一件事的终点吗？”其实不然。对于那些很容易就把事情想明白的人而言，他们其实也面临着另外一种挑战。因为很容易的想的更深，所以他们会更容易的看到更多的困难。正因为如此，对他们而言，因为提前的看到结果而过早的放弃，这就是聪明人的诅咒。最后如果一个人只是善于思考，却从未在实践中检验自己的能力的话，那么就像我们拥有着远高同龄人的思考深度，其实用处也不大，所以思考其实不是终点，看到还需要做到才行。
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