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前几天偶然被推荐这本《可复制的领导力》，读完颇有收获。樊登读书会在我的圈子里很，但我因为种种原因没有加入，没想到这次读了樊登的书。有句话说的特别好，互联网时代，每一位知识工作者都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。
很多人对领导力有误会，但樊登告诉我们，领导力不是你基因自带的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗、目标管理、倾听反馈……
贴几个关键词，读完之后第一时间推荐给了团队，我一直特别喜欢刘瑜的那句话“一个人要成为一直队伍”，也希望我的团队的每个人也都能早日修炼成功！
80%的管理者能达到80分
明确角色定位，避免亲力亲为
构建游戏化组织，让工作变得更有趣
理清关系，打造团队一致性
用目标管人，而不是人管人
利用沟通视窗，改善人际沟通
学会倾听，创造良性的交流通道
及时反馈，让员工尊重你、信任你
有效利用时间，拒绝无效努力
《可复制的领导力》读后感
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