今天有幸参加某百强企业的四季度经营分析会，在2022年的经济下行的恶劣环境下，所处的行业遭受重创，但这家公司的发展势头迅猛，赢得业绩和利润双增长的有利局面。
让人不由感叹：“没有不好的行业，只有不好的企业。”
他们老板在最后的总结发言令我印象深刻：“所有的公司都赚钱，是不正常的，所有的公司都赔钱，也是不正常的，总会有公司赚钱，有公司赔钱，而我们要始终做赚钱的公司。”
这段话特接地气，直接说出了经营企业的精髓。其实，经营个人也是同样的道理。无论大环境时好时坏，不是所有人过得都很差，总有些人过得依然很好。
疫情三年，多数企业效益不佳，纷纷裁员自保，而大量失业的人难以寻觅适当的工作机会，对职业前途迷茫，对生活失去信心，选择宅家浑浑噩噩度日，便有“躺平”的词汇应运而生。
失业者的“躺平”心态令人担忧，但还有更可怕的是，职场上班“安静辞职”的心态。
安静辞职，这一现象是指，人在工位，心已辞职的工作状态。
疫情后时代，为保住自己的饭碗，经历公司的严重内卷后，虽然成为了幸存者，但身心俱疲，有些人突然发现：“工作终归只是工作。”
他们对待工作的态度发生了扭转，当完成本职工作后，不再主动追求额外的工作，并放弃在工作上超越追求自我。
当职场人拥有“安静辞职”的心态，公司的各种激励、奋斗文化、职业发展，对他们变得无效。
我曾经问过一些这类职场的朋友，找到了其中共同的答案：“他们只是更想把时间集中在工作以外的事情上。”有的人忙于副业、有的人挤时间陪家人，有的人留给自己锻炼运动。
在如今艰难的时期，“安静辞职”的心态很容易传染给别人，尤其是长期失业的人群，导致他们即便找到工作后，不会倍感珍惜，反而只做最基本的工作。
这些人对外宣称“看透人生，不愿在职场争抢前途，只愿做一个本分的人，求得生活和工作的平衡。”
看似盘点的挺美，实则是个人的自嗨！
作为给别人打工的个体，难道不考虑老板是否满足你的“安逸”需求呢？
我看过不少经济时评，未来3-5年的日子会很苦，虽然是形势逐渐向好，但总有个缓慢的过程。
这个阶段，行业在重新洗牌，企业将优胜劣汰，职场的竞争继续加剧，这是我们当前持续面临的事实。
过去，拿一份钱，出一份力，现在，可能拿不到一份钱，出两份钱。如果你不想干，市场上有大把优秀的人来补位。
所以，一旦有“安静辞职”的心态，可能短期内不会影响自己的工作，但长期以往，公司是肯定忍不了的。
各位小伙伴，当所有人都感觉日子难的时候，千万不要躺平随大流坐等形势转好，一定要更拼命的学习和工作，暗蓄自己的实力，你甩开别人的差距，就在这个时期！
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