我们是否也可以成为那样的人？是否有方法可寻呢？春雨老师给了我们答案。是的，你也可以成为那样的人，并且这是有方法的。
现实中人大多会遇到三种问题：
1、我不喜欢现在的工作，所以干着没劲。但如果让我找到了我喜欢的工作，我一定会为此拼尽全力。
2、我完全不知道我喜欢什么样的工作，反正给我一份工作我就干。
3、我知道我喜欢什么，但是感觉自己的能力不够，还不能胜任那些岗位。
你是否也有这样的困扰呢？
我们究竟应该怎么办呢？
一、不喜欢
“我真的不喜欢现在的工作，公司各种问题，让人一点斗志都没有。我也不想抱怨，但真的没有一点让人觉得顺心如意的。如果让我找到我喜欢的工作，我肯定也会尽全力的。”你肯定听到过这样的话，甚至有时候也在自己的内心嘀咕过这样的话。
那么首先你必须要清楚一点：你是否有任性、埋怨的理由。如果你是富二代或者不用为自己的生存发愁，或者你已经有了一个更好的选择，那么你可以任性。但如果这三条你都没有，那么你只有一条路可走，就是努力适应这份工作，争取做得更好。
有句话说“有钱就是任性”，这句话是有一定道理的，毕竟人只有在满足了生存的需求之后，才可能去追求自己的梦想，才有想说不干就不干的资本。
不喜欢不是自己拒绝工作的理由，而是应该在工作中提升自身的能力，累积资源，这样才有可能往上晋升或者去往更好的平台发展。一味地抱怨，只说不喜欢，不用实际行动去提升，那么你永远只能站在那个抱怨的坑里出不来。如果这样即使有一天你面对了你喜欢的工作，你又用什么能力去做呢？
二、不知道
“你喜欢做什么事？”“你喜欢从事什么样的工作？”很多人对于这个问题的回答都是无解。要么是对工作的类型缺乏了解，要么是对自己缺乏了解。
在职业规划中有一个专业工具——霍兰德测评。它把人分为六种类型：
1、实用型的人。他们喜欢动手做事，实操能力很强，务实且安静。比如工程师、机械师、厨师、程序员等。
2、社会型的人。他们喜欢与人接触，乐于帮助人，非常细心且平和。比如教师、社工、咨询师等。
3、艺术型的人。他们喜欢自我表达，自己充满想象力、有创造性的事，具有较好的审美感。比如编辑、音乐人、演员、艺术家等。
4、事务型的人。他们喜欢讲求实际、遵守规则，愿意服从，倾向保守。喜欢结构化、程序化的工作。比如公务员、行政人员、银行柜员、会计等。
5、研究型的人。他们追求真理，善于分析和总结。比如教授、研究员、科学家等。
6、企业型的人。他们喜欢管理和领导他人，精力充沛有说服力，擅长与人打交道，对各种资源特别感兴趣。比如从事销售、管理、市场的人员。
其实每个人这六种特征都会有所体现，但每个人都会有1-2项是特别擅长的。问自己，你擅长哪一种，然后可以不断去尝试，或许你会看到那个从前不了解的自己。
如果你觉得这六种都不能与自己匹配，那么你可以请专业的职业规划师帮你梳理，通过非正式测评帮你找到适合你的，你又喜欢的工作。
三、有方向，但能力不够
我有喜欢的工作，但是自己的能力还达不到要求，这种应该怎么办呢？
首先你可以去网上查看一下你喜欢的工作岗位有什么样的要求，一般来说能力包含你的知识、技能和才干。当你看到那些要求，可以按此罗列出来。需要具备哪些专业知识，有什么样的证书？要具备哪些专业技能？有什么样的才干，一般团队意识，抗压能力，认真负责等等都属于这一块内容。如果才干你本身就具备，那么你只需对专业知识和技能进行学习和提升。
然后就是大量学习这个行业和职业需要的专业知识，通过兼职或者业余时间不断去实操，多做事，积累经验，在这方面得到能力的积累和沉淀。
最后你也需要多和这方面的人接触，让自己融入这样一种环境。这不仅可以帮你快速打开这扇门，同时你也能学到他们的做事方式。总结起来就是要学知识、练技能、攒才干。
通过这三方面的了解，不知道你是否可以找到自己热爱的领域呢？如果找到了，就好好加油吧！总有一天你也可以在自己热爱的领域愉快地玩。
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