996的工作制度就一定要被认同吗？谁说工作一定要996，难道出来奋斗的年轻人就一定要接受996，或者说，这种工作制度是对大家的考验，并以此来作为一个排查机制，筛除掉不合适的人，留下更好的那部分。
996，时间跟上了，钱却跟不上。
一个公司如果雇佣你，实际上就是收买了你的劳力与脑力。996制度，消耗大把的时间，让我们和那点工资拼命的死磕。于是，在工作负荷已经超额的状态下，我们只能选择“加班”来完成工作。
我们总以为，只要在公司里面认真表现，经常加班，就一定会得到领导的赏识，于是你在工作岗位上拼命表现，下班总是走的最晚的那一个，期待着自己的辛劳能够被领导看在眼里，记在心里，期待着下一次的升职加薪。
可我们自以为的努力并不被他们所看好。
在美国有一位员工因频繁加班而被辞退。其实在领导眼里，是这样定义自由加班的：由于任务没有完成，所以才要加班。别人能够在限定的时间内完成工作，为什么你就不可以呢？宁愿要多花一两个小时，非但不能够给公司带来很好的利益，在一定程度上，也会造成资源的浪费。
加班时间越长，表明做事效率越低。与其占用大量的个人时间，倒不如早早将自己从这份工作中解脱出来，另谋出路。
加班除非领导的要求，否则千万不要擅作主张。
我们本想通过加班来表现自己的努力，却要被领导认为我们能力有限，这份交易得不偿失。
被要求的加班似乎也成了上班常态。
今天的排版没弄好，领导要求加班，明天的任务没达标，仍然会被留下来加班。
加班就认真的工作吧，没有必要弄的人尽皆知，让人人都体谅你的辛苦。
“闷声发大财”。总有些每逢加班就会狂发朋友圈的人，抱怨一天的工作量。
朋友圈，我们生活的圈子。朋友圈的抱怨无疑是在给领导传达这样一则讯息：我不想上班，可我没办法。
一般能成大事的人都不会宣扬。有钱人往往都很低调，一眼看去和普通人没有什么区别，反而是虚张声势的，最后都没有广阔的落脚点。
成功，就是99%的努力加上1%的天赋。
努力要用的合适，否则就像教一个一年级的小朋友学函数，二次不等式，举步维艰。
有明确的出发点、明确的目标才会知道我们应该在哪件事情，哪个方面去努力。不要惧怕失败，没有一个人生来就知道每一件事情应该怎么去做，成长是一个不断积累的过程，只有当自己真真切切的体会到某些东西，才会摸索到真正合适自己的。
没有目标，就像一只无头苍蝇，不知道自己的着手点应该在哪里。没有一个支点，没有可以给自己做为开始的原点，想在某些领域有比较突出的成就也不太现实。没有目标总是会很吃力，因为我们要花一部分的时间去寻找合适的，然后再去探路，知道达到目标的那一天。
目标不可过大，就定一个现实的小目标吧，所有人都知道不可能一口吃成大胖子，要循序渐进，方可成就最终想成为的样子。就像你说想减肥，具体减到多少斤，100还是90？给自己定一个数字，实现起来也没有不可能。
成长道路本就是风晴不定，做自己该做的事，在该努力的事情上努力，有些事情，本质并不像我们所想的那样，始终保持一颗明朗的心，就好。
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