1、升职。在公司上升的职位总司有限的，越高职位，人数比例越低。
2、加薪：加薪的幅度和比例有限。公司如果外部环境不好，不能持续加薪。即使加薪，交税更多，个人欲望也会更强烈，不会让你更富有。
3、工作年限。随着工作年限的增加，并不总是增加竞争力，工作15年后，一般竞争力会下降。年轻人比中年人更具竞争力。
4、保障。把所有希望都寄托工作，工作的波动会让你让你措手不及 。工作的不稳定性会超出想，工作本身并不能成为最好的保障。
5.福利。公司福利是根据公司需要来决定的，高福利给公司带来高成本。
6、绩效考评。所有公司的绩效考评都是强制分布的。必须分好中差的比例。没办法做到真正的公平。
7、退休金。人口老龄化会导致我们这一代的退休金无法保证，无法过上体面的生活。
职场的真相：
1、公司对你的影响巨大，而选择公司有很大的运气成分。强势行业的头部公司拿走行业70%的利润，不是所有人都有机会进入这样的公司。
2、你在一家公司的职业发展基本取决于老板，老板的认可度决定了你80%的发展前景。
3、从财务报表理解，你的收入是公司的支出。不要成为公司的冗员，占了公司的支出，却没有作出相应的贡献。
4、超过35岁的人在科技公司前景不妙，已经不属于高性价比资产。企业给40岁以上人留的岗位不多。
5、个人贡献并不完全体现在工资。特别优秀的人，在公司很难获得与能力匹配的工资。
6、如果没有期权，个人很难在公司获得财务自由，没有哪家公司能做到。高薪行业离职了，只能维持光鲜生活3个月。
7、绩效考评并非公平和有效，追求极度公平会非常痛苦。
在职场需要格外努力和豁达。越能看清职场真相，越需要我们提早应对。
《改变自己》第20201004期语音笔记
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