01 所做的事情能否能提高自己的势能
之前讲过，任何工作其实都是在重复，区别在于重复的势能不同；一类是简单机械的重复，技术含量不高，比如一些体力活，或者专业要求不高的脑力活。去年，今年和明年所做的事情都一样，眼界，能力，素质并不增长，或增长太慢。具体行业就不举例了，免得得罪太多人。
而另一种重复含金量较高，每一次重复都在积累和获得行业经验。比如做咨询，投行。深度积累后的核心竞争力，会在互联网的推动下，得到最大化的价值体现。因为一直在蓄势，时间越长，势能越高，一旦开闸，一次的交易量，是有可能超过人家一年的血汗所得。
为此，我还专门画了一张图，更好阐明自身价值与时间的关系。
对照与惊觉
所以，如果自己还算年轻，并没有迫切的养家糊口的压力，那么在选择事业或者找工作的时候，最不应该看重的，就是当下给你的薪水。不要把青春贱卖了，因为从时间的成本比起来，从未来往前看，现在给的薪水一定是廉价的。
换我们现在青春的筹码，不是一月几千几万的薪水，而应该是平台，资源，人脉，能力增值等，这些无形的东西，才拥有时间复利和溢价空间。
说白了，一个人真正的能力，不在于说能赚多少钱，而在于市场觉得你值多少钱。
02 做擅长的事，而不是做赚钱的事
我个人是比较认同的一个理论，就是木桶理论已死，长板理论为王。优势才是王道。
说白了就是得拥有一项技能是超越大众很多的。这个时代多需要专才，而不是通才。因为职场和商场，本质是资源互换。而你的那条长板就是你的核心竞争力，用来撬动其它资源的筹码。而且这条长板越明显，就越会吸引其他的资源来找你对接和互换。
举个具体的例子，比如许岑老师因为PPT做得好，成为老罗身边不可或缺的人，而现在更是在淘宝卖教PPT的网络教程，开收费群等等，完成了巨大的商业变现（当然还有其他素质因素）。说白了，互联网时代吧，都是讲究资源整合，没有一项核心能力，对不起，真心只能被边缘化。
这几年摸爬滚打的职场人，在三十岁左右的年纪，我们选对接下来的赛道了么，我们训练好自己的长板了么。
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