相信大家都听说过一个企业里的人员组成：少部分精英、多数勤勤恳恳的老黄牛式员工以及少量的走偏门的人员。
精英份子这类人群是一个企业的核心，也是一个企业最为宝贵的资源，一个企业拥有多少可控的精英份子，则意味着这个企业可创造的价值越多，也意味着企业在社会竞争中占据更为有利的地势。精英份子的性格各异，有开朗外向型，也有内向稳重型，处理事情也是各种技巧，虽然有很多的差别，但是他们有一个共同的特征，就是他们对待问题的态度，他们遇到新问题或者困难事的时候，他们不会选择逃避，有极少数的人甚至会兴奋，因为这些问题对他们来说，就如同哥伦布发现的新大陆，他们对新事物永远充满着激情，并且处理这些新问题所面临的的挑战对于他们来说是一种享受。这种享受更多的时候都是精神层面的，我认识的一个创业者，在他早前打工的时候，公司给了他一个完全空白的市场和产品，他凭证个人的执念以及不断的改进方案，通过一年的时间，把这个产品的全国市场从0做到了1000多万，我们有一次交流，他说当所有人都不看好，当所有人都等着看笑话的时候，他最后做成了，这个时候自己内心的感觉是非常棒，难以用言语形容的，而且，自己从此不会在意任何人的打击，相反，他更加明白自己的与众不同。
老黄牛这个类型，是公司最为稳定的资源，他们有的是因为忠诚，有的是因为稳定。公司角度最为喜欢的是对公司有极强责任感和忠诚的员工，这些员工会非常的兢兢业业，他们也有非常强的企业归属感，他们把公司当成除家庭外的第二选择，他们会以“只有公司好了，大家才会更加的好”这个为自己的价值观。这些人因为敬业，所以会把公司很多事情当成自己的事，所以工作中也会创新、改良。那批只是单纯因为稳定而在公司工作的员工，多数做着比较机械的工作，他们日复一日的重复付出，只是为了换取公司的报酬，他们属于缺乏安全感的一批人，这些人会以“我基本也就这样了，去新单位的话，又要重新适应，反正做的工作也差不多”这些理由来说服自己。
走偏门的人员属于比较好玩的一群人，有的喜欢押宝（就是跟一个自己认为有发展的人），有的喜欢形式上的投其所好，也有的喜欢利用自己的才智，说好听话、拍马屁，这一群人也有一个共同的特征，他们都是属于表现型人员，他们常常将自己理论上好的那一面表现给同事或者领导，以期获得大家的认可。他们自己也常常给自己冠以“机灵、聪明、能干”，但经常是事与愿违，当自己的表现不被认可的时候，他们又娴熟的运用起见风使舵，他们认为总有人会欣赏自己，总有公司或者平台会让自己表现。
精英份子凭着自己的实力可以在公司获得多数人的认可，所以他们跟公司里的多数人合作是非常的顺利的，也因为优秀，所以很多时候个人或者部门在跟这批人交涉时常常是会带有更多的感情成分。那批老黄牛，因为稳定，虽部分能力不强，但资历尚足，因此大家也会给予几分薄面。最好玩的那批偏门人员，喜欢表现，所以他们非常希望他表现出来的行为可以被合作的人看到或者认可，当没有达成时，他们绝不会在一棵树上吊死，会选择另外的偏门进行表现。
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