双因素理论

文中提到双因素包含“保健因素和激励因素”，保健因素又属于外在条件，即薪资、工作环境、人际关系等，而激励因素属于精神层面，自我实现和受到尊重。

80，90处在一个多变快速的时代，在此背景下需要通过提高满足感来激励下属

咱们大家都知道，现在保险行业大部分都是0底薪，高提成，那么是什么原因致使员工在保证不了“保健因素”的前提下在公司还能开开心心工作呢？记得听樊登讲课时说过，他有一次去保险公司去讲课，发现保险公司上班只有一件事，不是在发奖，就是在发奖的路上，所有人都会得奖，各种名称都有，这就是提高了下属的自我满足感，即自我实现。

工作当中应该注意几点，

一、给员工及时反馈提高自我满足感

二、任务明确下发，将目标拆解成任务

三、固定周期进行检查给到反馈