前段时间，随着Oracle执行副总裁Don Johnson将一封标题为“组织重组”的电子邮件发送到员工手中，Oracle（甲骨文）新一轮的裁员大潮再次开启。
而在昨天早上，一份“吉利要求员工自愿填写下调工资及年终奖金”的申请书图片也在网上广为流传，降薪传言由此而起。
这份申请书具体内容如下：2019年是吉利汽车向200万辆迈进的关键年，作为吉利人，本人自愿与公司经营共担，共同奋斗，全力以赴推动集团20200战略目标的实现。因此，在汽车行业集体市场面临巨大挑战的形势下，本人自愿申请下调工资及年终奖金_______元作为经营共担金。2019年5月至2020年1月工资中，每月工资下调______元，如果当月工资低于应下调额度，则差额部分顺延;剩余部分于2019年年终奖金中调整，如2019年年终奖金低于应调整额度的，则差额部分于本人2020年2月至2020年6月月度工资中调整，直至完成全部调整金额。经营共担下调计划完成后，工资恢复为正常发放。
对于这份申请书，吉利方面在微博发布声明解释称，“为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高”。
然而对广大职工来说，”负奖励”其实就是赶人走，还不用按劳动法赔偿那种，与甲骨文的裁员补偿N+6相比，这就是为了赚钱缺乏道德底线的行经！
这样的变相裁员不是个例：
人人车长春分公司下发的通知：每天打卡3次，早上9点、中午13点以及傍晚18点，公司执行早中晚签到。且每个人的工作都一样，抄写红黄线标准。正常上班，不得外出，不在公司的BP统计口径为旷工。公司此举无非是变相让员工主动离职，拖不起的就离开。
科大讯飞：员工自己上网爆料，说公司打着“无偿出差”的名号，变相逼人离职。
瓜子二手车：员工在网上吐槽，办公区甲醛污染严重到哭，苹果切开来放工位一个星期都没有氧化，一排人带着防毒面具上班，仿佛生化危机现场，真是活久见！这种操作实在让人忍不住猜想，公司是在用这种手段逼员工离开吗？受不了的主动辞职，还不用给赔偿。
这就是为什么那么多人会说：甲骨文是裁员无情，补偿有情。
其实在我看来，非要裁员就直接来，很多人技术能力ok不怕这样，但该赔偿赔偿，这样以“变相裁员”的方式逼人走，就为了省下一点赔偿金，却坏了企业的口碑，何必呢？
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