老板的坏话，你可以说吗？

说多了都是泪啊！故此，没必要。

在职场里面我们都会碰到背锅事件，老板说主管、主管说下属、同事与同事之间因职场错误而被骂、被说总是会遇到，但是面对上级的批评，不是我们的问题，我们应该转身向其他人哭诉原委吗？是应该把矛头还原指向上级吗？老板的坏话，你可以说吗？对于其他人，我不知道。对于我只会想凡事多长个心眼吧！吃一堑长一智。

在职场里，还是要多长个心眼，多思考，走几步，俗话说：“万事互相效力。”A助理从老板办公室出来，满脸委屈相，等问清原由，原来在一个内部对接群里，有含着其他客户的微信在内，但是她与其他人对接项目的资料都直接在群里面交流，忽略了这个客户在内，老板直接说：“她这是在泄露公司的资料。”可是当时这个客户是老板自己拉进这个群里面且老板是群主，才有权踢人。她很委屈，明明不是自己的问题，为什么要这样说她。其他同事开始七嘴八舌的，有的说：“老板自己心里没有点逼数吗？”另一个说：“那你直接怼回去，这又不是你的问题，直接和老板说清。”还有的说：“老板就是这样，明明自己的问题，还总是喜欢说着别人。”而我在想：“是不是在对接其资料时，即使自己没有权利剔除人，是不是要事先提醒一下老板，群里有其他客户，是否要剔除还是另建群。”很多时候，我们总会因思虑不周，带来后面一系列的效应，在刚开始的时候，也许是因没有多花几分钟用“头脑风暴”方法去验证各个因素。

在职场里，归咎其责任谁担当，你若不多留个心眼，就被牵着走还不知道。小B负责一台电脑，全公司数据备份，后来公司采用其他新型的备份数据链接，这台电脑的数据，因为一些原因，某部分尚未同步，一次断电的时候，这台电脑数据全部瘫痪，无法运行，而这些未被同步数据都是C同事的。后来，老板问C为什么没有及时备份数据？C觉得委屈说：“备份工作是B负责的。“可老板却说：”这是你的数据，你自己不备份，还想推脱。"那这个责任应该是谁承担呢？有的人说：”这个责任大部分是C，但是老板为什么会只说你呢？“有的人说：”老板看你不顺眼，维护C呗。“等等说法。而我在想：“是不是应该多留点心，虽说备份工作由B负责，但是这些尚未同步的数据，是C的工作内容，是不是要自己上点心多关心一下了。”

职场如战场这句话是耳熟的名言。这世上没有一份工作是不受委屈的，但是一次的错误犯一次就够了，被批与挨骂也只要一次就够了。我们只能把亏当补吃下去。成长是一辈子的事情，所以，实力，我们不用说，只要秀就可以了。

当你觉得很委屈的时候，不妨先沉淀一下自己的情绪，待平定之后，也许想说时，也就淡了。故此结论，老板的坏话，你真没必要说。有些话适合烂在心里，有些套路清了，也就明朗了。所谓，心宽，路自宽。