领导法则十八：要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会
二十一世纪什么最贵，人才！
华为一个5G让整个美国都紧张，这就是人才的重要性。
在重要的人才也需要空间和尊重。人才的流失往往和企业内部的系统和机制相关。
都说加班不好，每年的双十一，阿里的聚餐都让同行的员工羡慕嫉妒恨。这可能仅是一小部分。但却是体现了企业内部的人文关怀。
对于人才来说，价值的体现已经不是唯一，企业文化的归属感和能够有足够的施展空间才是当下最需求的。
最近流行的华为离职员工的工资表，其实就是在千金买马骨。
领导法则十八：要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会
二十一世纪什么最贵，人才！
华为一个5G让整个美国都紧张，这就是人才的重要性。
在重要的人才也需要空间和尊重。人才的流失往往和企业内部的系统和机制相关。
都说加班不好，每年的双十一，阿里的聚餐都让同行的员工羡慕嫉妒恨。这可能仅是一小部分。但却是体现了企业内部的人文关怀。
对于人才来说，价值的体现已经不是唯一，企业文化的归属感和能够有足够的施展空间才是当下最需求的。
最近流行的华为离职员工的工资表，其实就是在千金买马骨。
领导法则十八：要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会 二十一世纪什么最贵，人才！ 华为一个5G让整个美国都紧张，...
领导法则二十八：躬身入局并不意味着事无巨细，事必躬亲。 领导一定要亲临战场才能指挥若定，但是不意味着自己就要亲自拿...
把握项目战略，才能 六个法则 法则一 从战略高度出发 法则二 找领导谈心 领导不鸟我，无法找到领导。 法则三： ...
书籍《 领导力21法则·导航法则》
品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。这就是根基法则。 ———《领导力21法则》根基法则
今天我的领导要我们看公众号文章《干好工作十八法》并写读后感。 我真心想了想，我是不是要老调重弹把这十八法则揉一揉再...
领导力21法则： 1、盖子法则： 领导力决定一个人的办事效力。 2、影响力法则： 衡量领导力的真正尺度...
约翰·麦克斯韦尔博士的《领导力21法则》第5条法则是“增值法则”：领导者为他人提升价值。 ◆ 领导者要关怀员工、下...
领导力21法则 第一法则：盖子法则 领导能力决定一个人办事的成效水平。 （1） 你想爬得越高，就越需要领导力；你想...
约翰·麦克斯韦尔博士的《领导力21法则》第6条法则是“根基法则”：信任是领导力的根基所在。 很难想象，如果一个领导...
本文标题：领导法则十八
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/woobfrtx.html
网友评论