我决定果断的退出那个组织，因为我要正正经经地经营我的大学生活，而且我喜欢自主独立地安排自己的生活。
也许是因为我喜欢被人重视的感觉，我很看重存在感，我感觉我一直不被重用，内心无比失落吧！还有我这个人是效率主义者，缺乏耐心。对于这个组织，我最大的感觉是松散，好多事情主席团，部长、副部就可以完成，有事干粗活、重活需要男干事。我作为一个女干事，很多时候感觉有没有我，其实都一样吧！而且由于我一直处于这种心态，很消极，所以我从来不去主动表现自己，不去主动接活，有时候分配给我工作，我也是一脸的不情愿，被迫去完成，没有得到什么实质性好处，只能说明一个问题，我的上级她并不太懂得如何去激励她的干事，她只会让你一味地累死累活，也有可能就是过去的一年她也是这么过来的，她自己没有去好好反思这个问题，今年依旧会重蹈覆辙。我只能说，如果没有任何激励机制，让别人一直为你干活，那是不存在的，别人只会越来越消极，你作为别人的上级，就应该在这些方面多花心思，不能说你已经是别人的上级了，别人为你干不干活都无所谓，这是缺乏长远眼光的表现。激励机制应该是精神奖励和物质奖励共存吧。其实，也不可以这样看待问题，也许我们的一生，尤其是当我们走上了工作岗位，这种单调乏味一直存在。我们需要调整自己的心态，在这些平淡无奇的日子里，耐得住寂寞，忍得了孤独，我们便会成长吧！不要去抱怨这个组织有什么不好，而是要努力想想我可以为这个组织做什么。也许我和那些大多数直接退部的人怀揣着一样的心理，忽略了理想和现实的差距。在大一没有结束之前，我是不会退部的，一方面我可以继续磨练自己的心性，另一方面我是考虑到了人情世故，如果我毅然决然的退出了，和这个组织有关系的老师和部分人一定会多想，具体想什么就不知道了，心里肯定不舒服。中国人做事讲究中庸。意思就是做事要把握度，做事一定不能做绝，一定要为自己留有后路。因为说不准啥时候还要打交道，不过和这些老师打交道是一定的。所以，我每走一步都要思前想后，考虑很多，但愿我的每一步都走的稳健。
我想退出是因为我不想这么麻木地活着。一点儿都不想。我需要自己安排自己的生活，我喜欢“我想象她一个人趟过寒冷的冰河，遍尝孤独的滋味，在无人给予鼓励时用强大的内心力量源源不断地滋养着自己，终于走到了一个莺飞草长的春天。我只是一早就知道，那个柔弱的她终将闪耀，如日光投射辽阔原野，如流星之于无垠天际。”这段文字营造的这种感觉。我脑补过下学期的自己，每天心如止水的感觉，一个人去认认真真的上课学习，闲暇时间发展自己的兴趣爱好，和好朋友们一起出去玩，一起出去吃吃喝喝。去发现和探索新事物，感受生命的美好。没有突如其来的被安排，没有不情愿，有的只是快乐的我自己。是啊，让人成长的方式有很多种~
说实话，我打心底里佩服那些可以在学生会一直待下去的人，从一个干事到部长或者副部，再进主席团。我佩服的不是他们当了学生干部，而是他们的耐力。就我现在了解到的而言，作为干事就得完全服从上级的安排，不断的被压榨各种闲暇时间，有时候迫不得已还得逃课，有时候感觉是一种资源浪费，就是由于上级没有把责任落实到每一个人，这样看似每个人都很忙，其实是在瞎熬时间。这是身体累。还有心累。有的部门水比较深，那些上级口口声声说没有等级制度，但平时做起事来就各种压榨自己的干事，自己是一个甩手掌柜。我不喜欢那种感觉，因为我觉得，我真的觉得，你是部长或者副部，有活的时候，大家应该一起做，你不做，让你的干事怎么想？做不好了，你会挨骂，你自己挨骂了，你又想把火撒在干事身上，这又是何苦？而且做事不注重效率，一个东西整好久都整不明白。真不知道，你们在想什么，这是我最看不惯的之一了。我可能比较自由散漫，头脑简单，不喜欢考虑那么多。我没有那么缜密的思维，我不喜欢被拘束。这也是很多人不愿意待下去的原因。终于过了一年，到了换届选举的时候，简直是一场血雨腥风，没有硝烟的战争，各种拉帮结派，明争暗斗。这就是心累。好不容易留下了，在招新，招到了一群小萌新、小可爱，组成了新的家庭，再开始你大一时的营生，好累啊，做不好时得接受批评。我说不下去了，就是觉得我不喜欢这种感觉。我愿做无拘无束、最自由的自己!
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