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动荡一二事

动荡一二事

作者: 寻梦者Sola | 来源:发表于2019-05-29 09:04 被阅读0次

所在公司美云是美的专门做数据服务的子公司,现在数据分析、大数据的概念特别火,17年正式独立出来作为子公司运营。一独立出来就奔着上市去,上市哦,事业部领导人说“好好干,也许这是你们这辈子可以赚到最大的一笔钱了”。理所当然,大家干劲满满,热火朝天。

17年发展不错,按照这个趋势下去,未来三五年上市不成问题。18年招人扩张的速度真是快。50人的队伍,毕业生有快10个,不用说社招了。

然而,18年年底,美云开始了第一次大裁员,力度10%左右。毕业一两年的我第一次遇见裁员啊,回顾自己18年似乎表现得比17年差啊,心都是吊着的。整个人状态都不好,直到裁员的人选确定,但是依旧不开心。HR舍友说,这是美的传统,裁员在大公司非常常见,不必想太多。

此时,隐隐有风声来袭,美云要合并回美的了,作为一个大数据平台。年初,确定合并,事业部领导更换。公司的业务方针有变,不再是为了上市而打单取下越来越多的公司商标,现在更倾向做大单,宁缺毋滥,节奏慢下来了。现在以利润为导向,利润目标分摊到每个人手上,且新一波裁员来袭。

每个人都有利润目标,知道什么最赚钱吗?人天外包,尤其是人天外包美的,毫无风险的现金流。不够幸运的是,我被外包了,外包到美的IT一个项目了。说说这个“外包团队”,这个项目除了两个项目经理,其他一共6人都是外包的。业务A怀孕,我是来接她班的,她5月中休产假。后端A来了项目组快两年,要求回到团队里,他直属领导考虑到不回去就可能会离职,就同意6月末让他回去。后端B,跟我比较聊得来的,月底离职。后端C,4月初来的,因为在这边安家了,没有特殊情况。前端A,唯一前端,平时看着挺安逸的一个人,最近请了假,还看到他填网上简历了,其结果不言而喻。

我啊,虽说作为项目经理,干的都是测试的活,而且,已经一年5个月没加薪了,前段时间问了下领导,说没有消息。没有消息,也就是今年加薪无望,两年不加薪。外包了,干的是测试(本职是项目经理和数据分析),薪资低。想想还是不忍了吧。提辞职了,下个月中走,换工作换城市换租房,都是动荡。

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