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01
前两天，大学同学跟我抱怨，她入职已经6年了，工资始终不见涨，到现在还是月薪3000元。
那些和她同时期入职的同事，现在不是负责人，就是培训老师，甚至比她晚入职三年的刚毕业大学生都成了部门主管，只有她一直没有升职加薪，在公司资历最老，公司最低。
单方面的听她抱怨，我还觉得是他们领导专门针对她，甚至都有点替她抱打不平。
但是，昨天我去她的城市出差，约她一起吃饭，期间她借用我的笔记本电脑，处理了一个文件忘记了删掉，就一直放在我电脑桌面上。
晚上我用电脑的时候无意间打开看了一眼，满屏错乱的排版，大小不一的字体，标 点符号乱用，简单的一则放假通知，我读了整整三遍才明白意思。
我打电话问她，平时也是这么处理文件的吗，还是因为当时着急?
她反问我：“那份通知怎么了，有什么问题吗”?
我将自己看到的问题跟她讲了一遍，结果她无辜的说：“我平时也是那样子弄的啊，老板从来没有说过我啊，再说了打印的同事会自己排版好的啊”。
我瞬间知道她始终没有升职加薪的原因了，甚至有一丝同情她的老板，每个月支付3000元的工资，换来这种工作结果，实在是不值。
其实，我并不想用工资多少来衡量一个员工的价值，但是你的工资就是你最直观的价值体现，在老板的眼里你的工作所产生的价值，只值3000元，这个数字就是你的能力标签，就是你在公司的成长值，所有人可见。
你的成长值越低，意味着能力越低，不能为老板扛大旗的人，凭什么要求老板给你升职加薪?
02
我现在的得力助手小米，是去年刚入职的，第一次面试小米的时候，我印象特别深，她的简历是彩色的重点的地方都字体加粗了，简历上套了一个塑料封皮，两页纸上卡了一枚红色的变形针，放在一堆黑白褶皱的简历中间很特别，我一眼就抽出了她的来。
果然，这个处处用心的女孩给了我很大的惊喜，她入职的第一天原本是我给她做培训，但是那天实在是太忙抽不开身，就转发了她份资料包，让她主动学习。
她就认认真真的坐下电脑跟前，一遍看一遍用心记录，第二天等我给她培训 时候，她说：“我知道您很忙，就言简意赅的问您几个我不清楚的问题可以吗”?
我一听，真的很高兴，每次给新人培训都是我讲他们听，我讲完了他们也就学完了，下次遇到问题的时候压根想不起来当初培训过。
她问我的几个问题，都是我平时在培训中重点强调的问题，我耐心的解答，她又认真的记录。
第二天，她发给我了一份之前培训的资料包，她仔仔细细的分门别类的放在不同文件夹，还给每份资料做了颜色区分，红色是要重点看的，蓝色是了解的，黄色是要记住的，这份资料在公司迅速传开，老板当即给她通过了实习期转正了。
她的成长速度特别快，每次我做项目的时候，她都会提前帮我整理好所有的材料，分门别类的标记重点，做项目的过程中遇到的问题，她都会像上学时整理错题本一样收集起来，短短三个月的时间，她就已经能独立完成工作了。
一年时间，她的工资涨了几轮，从月薪3000元，到现在月薪5万元，她的价值和能力一直在刷新，并且未来还有无限可能。
同样是一份工作，有人拿着月薪5000的工资，干出了月薪5万的成绩。有人拿着月薪5万的工资，干出了月薪5000的效果。
普通人和卓越者中间的这道分水岭叫做“走心”，当你走心的去做一件事情的时候，你的眼里只有工作，当你敷衍的去做一件事情的时候，你的眼里只有工资。
经常听到有人说，一切不谈钱的老板都是耍流氓，但是谈钱之前，至少确定自己配得上期待的那份高薪吧?
我们宁愿相信所有的老板都是爱才的，真正能创造价值的人，走到哪里都不会被亏待，要相信你的努力，一定会在将来的某一天全部兑现。
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